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能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？
你的,的人,老板能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职解决不了问题，既然公司做出不仁不义的事，就别怪员工用下三滥的手段了
回答于 2019-09-11 08:43:50
好汉留步，听小侠分析完再做决定！
首先审视公司，然后审视自己，最后再做决定！
审视公司规章制度，晋升方案健不健全。
审视自己有没有违反公司规章制度，有没有个性太强。再决定离不离开。
如果公司没有明确的规章制度和晋升方案，那么在这里也很难有大的发展。
如果公司各项制度都很明确，只需要做好自己就行了，人情冷暖属常态，要有格局，将来定成大器。
如果虽然能力很强，但是纪律方面屡有犯规，也可能会导致招人指点，少侠请便！。。。老表。工头来了。。。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据说从前这个老板很穷，穷则思变。
思来想去，苦苦寻找门路，常言道虾有虾路蟹有蟹路，摆在这个穷人面前的一条出路就是走关系。
递烟请酒送礼待客，终于物色到了一个可以拉他一把的大贵人，那年企业改制时拉了他一把。
如愿以偿，终于靠关系做上了老板，跨入了富人行列。
所以这个老板对关系户是格外的看重，有关系的全都重用。
能力强的人算啥，社会上有的是，关系户难得有几个，不靠牢行吗，吃水不忘掘井人。这个老板确实是一个拎得清的好老板。
你还是辞职另谋高就吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人之常情，要理解，不要轻易辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的领导确实是这样的一个人吗？还是你自己的一些想法？如果是确有其事，自己考虑清楚，坚持下去可以得到什么？什么是你一定坚持的理由。如果不是，就是你自己的想法，我想你得找个机会让领导知道你的能力，让他有提拔你的理由，不然领导不清楚你，肯定不会有机会给你，所以认准情况，结合实际。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，可以做出辞职的决定，但可以一边干着一边找新的工作，尽量不要有空档期，
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的领导确实是这样的一个人吗？还是你自己的一些想法？如果是确有其事，自己考虑清楚，坚持下去可以得到什么？什么是你一定坚持的理由。如果不是，就是你自己的想法，我想你得找个机会让领导知道你的能力，让他有提拔你的理由，不然领导不清楚你，肯定不会有机会给你，所以认准情况，结合实际。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强？能力真的强吗？是你自我感觉良好吧。对于真正能力强的人，老板不会视而不见，就算职位上不提，工资也会提。人家开公司是为了赚钱的，不是为了让亲戚过来玩的
所以你被无视不是能力强，而是不够强。好好学习
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