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能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？
你的,的人,老板能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场最忌讳，用人唯亲最；
不幸你遇到，首先要考量；
家里不差钱，能力你很牛；
下家已找好，悄然辞职好；
家里等你钱，备用方案无；
你能力一般，忍受委屈待；
世间都讲理，先对自个狠；
炼就核心能，业绩行内牛；
核心客源拥，平台跟你走！
【与职场郁闷者共勉】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
二零一九年十一月三十日
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为企业与员工是一个合作的关系，这就意味着双向选择。我们看一个人是都否优秀的考虑点不一样，都带着个人主观因素，也就是说你所认为的优秀，不代表领导也认为，反之如此。其实职场上这种事情有很多，谁都会觉得不公平，至于是否辞职，让我们一起探讨一下:
1.为什么提拔的不是工作能力强的人呢？
通过与同事一段时间的工作及交流，我们很快就能看得出谁能力强，谁的能力一般。因为我们看到了他们工作的样子，这是大部分人都能看的到的。但是还有一部分我们看不到的东西，这就是所谓的关系，这种关系是在私底下与老板保持一个很好的关系，而这也会让领导认为这样的员工很听话，认同领导的决定。其实这也不能说他在拍马屁，而是认同，正是大部分做不到这一点，所以才觉得不公平。
这就给领导留下了一个好的印象。当然了不排除亲属关系晋升，这个是没办法的事。
试想一下，如果你是老板，你喜欢能力一般但是非常认同你且很忠诚的员工？还是喜欢能力很强，但是不知道是否忠诚的员工呢？
2.是否要辞职？
排挤说明你还是很优秀的，但是对他们的晋升造成了威胁，如果处理不好这个公司的人际关系的话，迟早也会被逼走，所以建议你辞职换一份工作。
不过你也要思考一下人际关系的事情，毕竟职场考验的是一个人的综合能力。
希望可以帮助你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
光能力强能说明什么？职位的晋升，意味着接触的人、事更多。对于老板来讲，他要选择的不光是某方面能力强的人。更多的要能站在他的利益方面。题者所指的这位员工，目前应该学习思考一下老板思维，提升点气度。相信各方面有所改变后升职只是时间问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为应该选择离职
一个公司如果没有建立合理的管理制度，使得真正的有能力的员工得不到重用的话，还受到排挤，这样的公司一直呆下去，也很难得到晋升。
一个人才，没有得到重用，而得到重用的是那些关系户，久而久之，那些真正有能力的人，会都离开了的，因为看不到未来，哪怕你是有能力的想坚持下去，受到排挤了，你很多的工作也很难开展的。一个老板要想做大做强要懂得平衡公司的内部的矛盾
一个公司要想发展壮大，不仅仅要着眼于业绩，还要懂得协调公司内部的矛盾，如果对于不好的现象要懂得应该怎么样去处理。如果选择的是视而不见的话，那么矛盾会激化，等到无法挽回的时候，人心散了，人离开了，那么后悔已经晚了。一个公司如果都是以裙带关系为重的话，离开是明智的选择。
以裙带关系为重，一切都是任人为亲，那这样的公司也很难走的长远，因为这样会使得那些有能力，可以为公司创造利润的员工得不到应该有的待遇，离开了是公司的损失，留下的都是亲戚，那么这样的公司要想发展起来也是很难的。
有能力的人不会害怕离职，怕的是得不到发挥自己的才干的机会。
离开了，只要是有能力不管到哪里了，都会得到应该有的待遇，裙带关系最终的受害者还是公司，因为真正能为公司创造价值的人已经离开了，那些留下来的人都是亲戚，几乎都是混日子，短期可能看不到什么危害，长期的话，你会发现公司越来越缺少活力，都是在混日子，那谁在做事，没有人做事公司怎么发展，最后的结果是公司会品尝到自己因为所谓的裙带关系导致经营难于进行最后导致破产。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强的员工不能升值，该怎么做
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，可以做出辞职的决定，但可以一边干着一边找新的工作，尽量不要有空档期，
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