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能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
能力强的员工不能升职，反被关系户排挤，老板当作没看见，要不要辞职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场问题诊断】
职场上的晋升不可能永远的公平，关系户之所以成为关系户，他们给企业带来的利益与价值远大于你嘴里所说的能力强的员工。对关系户的晋升其实也是老板与外界利益的交换，而且老板也不会为员工间的一些摩擦，去因小失大地插手其间。
明白这些道理后，你就不应该意气用事的考虑要不要辞职，原本你的所谓能力强的员工本就不与“关系户”在一个能量级别。反而你更应该关注怎样提升自身的职场价值上。
一，当你的能力比别人强一点，很容易被嫉妒而排挤打压
在职场上，但凡有人比旁人强一点，自然会引来周围同事的嫉妒。如果上级领导还利用这一点点强来激励鞭策其他同事，那恭喜你，十之八九你将成为一个部门的众矢之的。
你会发现你的同事，会自动联合起来排挤你打压你，巴望着你尽快翻船。这个时候大家乐意见到的是你被拉下马来出丑，甚至不相干的人也会凑这个热闹。你的精神压力和内心痛苦无法与人言，却时刻煎熬着你。这就是人性，职场中人也难避免。
二，当你的能力比别人强很多，成为标杆后就被万众景仰
但如果你能成为一个行业的大拿，那又是一番景象。连领导都会捧着你巴结你，那些关系户不但不会排挤你，还会景仰你，以与你关系近为荣。
但做到行业的大拿真心不容易，不仅需要一个人的天赋更需要长期不懈的努力。
三，在职场上能力愈强愈要态度谦和
职场上能力愈强的人愈需要态度谦和，放低身段，才是职场生存之道。要知道一个没有外挂资源的普通职员，你在公司要想顺利升职，不仅需要你有较强的工作能力，更需要你有能力协调好周围同事的关系。后者，有时还起着决定性的关键。
通常情况下，工作能力强的人如果处事也非常强势的话，往往得不到领导的提拔。运气好的话，只会被某些特定时候重用，也仅此而已。
四，在职场与其为自己抱不平，不如修补自己的短板
当一个员工要被晋升的时候，他的各种缺点、弱点都会被拿出来放大。这样去做的除了老板，还有竞争对手，甚至周围吃瓜群众。虽然目的各不相同，但会对你做同样的动作。
“临渊羡鱼不如退而织网”，修补自身短板，使其不被他人作为牵制你的把柄，远胜过一个人对老板决策的愤愤不平。
总之，这种情况下的辞职，只是你无能的逃避。不管你到哪里不明白上述的职场道理，并身体力行地改变，你到哪里都无法如愿升职。记住，对于一个对公司可有可无的人来说，以辞职威胁永远是个笑话！
我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工能力强，主观性太明显了，而且老板在员工被关系户排挤的时候装作没看见，竟然连阻止的意思都没有，明摆着就是根本就不认同这位员工的能力，至于员工最后是不是辞职，老板也毫不在乎。
老板漠不关心，这绝对不是对一个能力强的员工该有的态度。正常来讲，身为领导手底下有个人才，高兴还来不及呢，怎么会让其他人这么随意排挤和欺负，这不符合逻辑性，所以“能力强”还是有待推敲的。
站在老板的立场上，为什么会放任这种现象，而不采取任何措施，除了不认同员工的能力，还有以下三点原因：
员工的能力所创造的价值还不足以跟关系户相提并论。
在职场上都是以利益为主，一个关系户所带来的隐性利益，单靠工作能力根本没法比，所以老板即便承认你活干得不错，但是依然不会伸出援手。
我一朋友就是这样，他的能力只能说中上游，是一个可以重点培养的苗子，不过得罪了公司里的关系户，平时工作中也是没少受人家欺负排挤，几乎已经被边缘化了，朋友也找过老板好几次，可是老板只能是安抚朋友的情绪，从来不出面摆平。
其实也不怪人家老板，真的没法说，这个关系户是公司最大客户的亲戚，每年带来的利润几乎能占到公司总利润的一半，这就是个”金主爸爸“，给他伺候好了，公司才能运转，所以老板没法说，万一说重了，客户终止合作，公司离倒闭也就不远了。
个人被排挤，也可能老板的暗示，你就是能力强，也要赶你走。
这种情况肯定是得罪了不该得罪的人，可能是关系户，也可能是老板，反正是惹不起的人物，毕竟能力再强，也不是在公司无所顾忌的理由。
职场中居功自傲的人真的不少，以为自己能力强，别人不能干的活我照样能干，再加上周围其他同事奉承几句，就不把老板放在眼里。那人家肯定不能让你猖狂，找几个关系户搞你一波，只要别太过，自己就当没看到。
总的来说，个人被排挤，别管哪一方是对是错，首先需要改变的绝对是自己。《乌合之众》一书写到“群体即正义。”所以这不是对错的事儿，而是你违背了群体的意志。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你能力强，那么你直接辞职就好了，根本不需要在这里提出问题，原因就在于你自己所谓的能力，只是专业技术的能力，或许你的人际关系与沟通能力并不强。
其实你能力强，专业技术好，这就是你在职场的立足之本，因为很多事情他们必须依靠你来完成，但是也请不要忘了职场如同江湖，也是需要人际关系讲究情商的，那么如果你觉得自己不舍得走，那么你可以跟老板沟通或者维护好与关系户的关系，毕竟事在人为。
仔细想一想自己应该在哪些方面维护，沟通协调，那么这可能也是你需要提高的能力之一，毕竟无论你去任何行业，任何公司，人际关系是你迈不过的坎，即使你在牛，能力再强，那么你一样会被人排挤，所以正是这个问题看到自己的短板不断提升才是正确的。
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