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领导安排工作超出我能力范围怎么办?
领导,工作,自己的领导安排工作超出我能力范围怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,千万不要和领导说,我不会我无法胜任,这样的回复很是让领导反感,如果身边的同事怂恿你,这工作你不擅长,和领导说说,小心!别往坑里跳!
领导安排的工作超出你的能力了,勇敢的接下来未必是坏事,可以从另一方面去思考,可以作为自己学习和突破的点,可以请教同事,甚至领导,并及时反馈领导关于工作的进展,并虚心请教,期望领导结于建议,总之,不要给自己设限,当你完成超出你能力的工作时,你又上了一个台阶,又多了一次机会。
给你安排超出你能力的工作,也有可能是领导刻意为之,领导可能在有意的培养你,所以尽心尽力,努力完成给你的任务就对啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,领导安排的工作,不管难度大不大,绝不能当面拒绝领导。根据你的经验,可以当场或者在后续提出诉求。
第二,难度大的工作通常需要团队合作,千万不能大包大揽自己闷头苦干,付出的努力不被认可,费力不讨好的事情少做。
第三,加强锻炼自己组织协调能力的机会。诸如请求某某某协助,协调某部门配合。实在协调不下来,再去请示领导,提出需求,不然领导会认为你能力不行。
第四,定时、不定时向领导汇报工作推进情况,一是让领导把方向,及时纠偏;二是让领导提要求,作为下一步的指导;三是向领导提困难需求;四是让领导有统领全局的存在感。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导信任你,让你躲做点,领导如果不信任你,这个工作也不会分到你头上,如果超出了,你可以找领导好好谈话,那么就看领导什么态度了,好点的呢,会理解你,并重新分配,不好点呢,也许你一点多余的捞不着做,反而会被辞退,谩骂!你觉得怎么做才合适呢?
员工和领导属于上下级别关系,但想要相溶以沫,是需要长时间的了解,沟通,交流才能建立起来的,若你是新人,领导就是为了要考验你的耐心,持久性,以及工作能力强度极限呢?也不好说,不过你又不是在接受魔鬼训练,有些事,问问还是好的,如果是统一性的,那你就无话可说了,毕竟新人本来就无权力越界指责领导,但可以书面文字表达自己的看法,看一定要礼貌用语哦!切记切记!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要干,谢绝不合理要求!
回答于 2019-09-11 08:43:50
量力而行,不然會出大錯的,無法挽回。
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵,咋办凉拌呗,一位英明神武的领导他的意图很明显嘛,要么是给你加加担子呗。要么,你懂的,赶紧找后路吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
恭喜你得到了领导的信任和提升能力的机会不是所有人都会有这种待遇的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先做好自己能做的,然后向其他人寻找帮助,实在是解决不了我相信你的老板也不会说特别过分的话,就当是领导给自己一个成长的机会,遇事要积极乐观
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