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为什么有的人工作经验也不多却能跳槽找到很好的工作？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的人工作经验也不多却能跳槽找到很好的工作？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要大胆的去尝试，就是要先跳槽，然后在你认为好的工作中努力

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作时，很多人都存在一个误区：工作年限长等于经验多，经验多等于一定能找到好工作。

事实上，在人力作为一种资源自由流动的市场环境里，每一个企业招人普遍会遵循的原则是用合适的价格招到合适的人，也就是俗称的注重“匹配度”。

所以，这个问题想要找到答案，最起码应该理清楚这三点：

第一，工作经验多不等于工作经验匹配

其实，这一点很好理解。举个例子，假如一个企业想要招一个新媒体人员，而企业面前有两位候选人A和B，A呢，工作经验5年，但是都是在传统纸媒里担任编辑；B呢，工作经验一年，却是在某头部新媒体公司担任新媒体运营。

这种情况下，企业毫无疑问会选择B。因为B的经验更加匹配，更有可能把活干好，而A却不一定。因此，只谈经验多少，不谈匹不匹配，其实是在耍流氓。

第二，工作经验不多，不代表能力不强

还是上面那个例子，同样是招新媒体人员，B只有一年新媒体经验，而C有3年新媒体经验。但是，B在一年的时间内，写出了多篇10万+，独立承担起了多项合作、活动；而C只是会每天抄抄文章更新而已。

这种情况下，企业当然会选择B。因为，工作经验多，可能只是说明工作年限长，但是真正会的东西却不一定多。所以说，很多时候找工作，工作经验多少不一定重要，质量的好坏更可能更重要。

第三，工作经验，并不能代表全部因素

企业招聘是一件兼具偶然性和必然性的事情。

偶然性体现在，假如在岗位开放招聘期间，候选人普遍质量不高，但又着急要人，可能就会相对放宽要求，在矮子里拔高个；例如面试的时候，如果你的某一个项目、某一部分经历特别打动人，那么可能也能赢得面试官的青睐。所以，有时候找工作，其实也看运气。

必然性体现在，企业招聘会有一些硬性的要求作为筛选条件。例如学历，有些企业就是只要985/211，但你只是普通本科，那你经验再多，可能也过不了简历关；例如有些岗位就是只招有党员，可你不是，那你再厉害可能也不会被要。

而且，每个企业招聘的标准本身也不同，大家对好岗位的定义其实也有所差别，所以，标准也就会千变万化。你可能只看到别人经验不多，却能跳槽找到好工作，却不知道人家可能具备某项特别专业的技能。




综上所述，与其看着别人如何如何，还不如努力提升自己的工作能力、增加自己的工作成果，丰富自己的工作经验，这样自己在跳槽时才有可能找到自己心仪的好工作。




#求职#

回答于 2019-09-11 08:43:50

[笑哭][笑哭]个人头脑，个人胆量。你技术掌握得差不多了就跳槽，去那边别装大师傅，要偷学别人的工作经验，就算这里你做不了大不了就走呗！但你学到东西，然后再去找工作，工资又提升一等级[呲牙][呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

情商高过智商！

这种人是比较受宠的人

回答于 2019-09-11 08:43:50

每天都会有机会跟缘分降临，这就要看你有没有提前准备和幸运去把握住了

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然经验不多，但他有头脑，为人处事各方面的很好，我想老板就看到这方面的品质吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

两个字“情商”。

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