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下班了老板还在工作群里布置工作，是要第一时间回复消息还是置之不理？
老板,工作,班后下班了老板还在工作群里布置工作，是要第一时间回复消息还是置之不理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.工作愉快程度一般，和领导相处一般。毕竟还要生存，不能不回，也别秒回，人生的天平还是需要平衡，工作和生活需要略有区分。在规定时间内完成任务即可。
3.工作不愉快，和领导不融洽。如果经常夜晚有急活、周末也要加班加点干，那这环境就比较恶劣了。可利用现岗位努力提升自己，到达极值后争取调岗调部门，在新的环境中身心愉快地工作，我认为这很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.不要秒回，也不能不回，可以选择半小时后或者20分钟后回复
2.选择性回复，看事情大小及重要程度，特别重要的事情必须回复且打电话沟通，一般的小事，回复就好了，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班后老板在工作群里布置工作，即使置之不理按劳动合同讲没有任何不足之处。老板只是购买了工作时间，在没有支付加班费的情况下，可以不进行回复。
但是，我们也不能太自私，也不能目光短浅，无视老板额外的工作安排，我建议第一时间回复老板下班后的工作安排。
一、先付出，才有回报。
虽然老板没有付出额外的加班费，但是我们的工作是自己做主，前途是由自己掌握。只有获得了能力、人脉、资源后才有选择的权利。
如果我们是职场小白，更应该淬炼技能，提升综合实力，按着自身的职业规划及方向而努力。首先要明确一个观点：我认为我们并不是为老板工作，不是为老板赚钱。我们所做的一切都是为自己。只有认真付出，才有真是惬意的回报。
有人认为，下班后回复是对老板的尊重，是一种责任。其实都不是，工作不需要如此强烈的仪式感，也不需要如此责任感。只是你对自己的认可，对公司认可，对老板的认可。一切都源于自己对外界的认知，一切的起因都源于“自我”。
也有人第一时间回复消息，是找存在感，让老板注意自己。不可否认，职场厚黑的确有如此一条，但是如果你不认同公司、老板，你会活着很累。并且，简单的附和根本不能引起老板的共鸣。同时，老板不单要会拍马屁的人，更要“会做事的人”。
所以，第一时间回复老板消息，不是因为所谓的责任、面子、让老板关注自己，而是为了自己成长的更快。因为如果没有付出，哪里来的收获。
二、回复消息从内而发，有利于我们职场发展。
谁都想升职加薪，而越是努力者越容易，这是亘古不变的真理。不要觉得下班后的回复老板额外工作安排就是装装样子，让老板认为我在认真工作，使命必达。
不可否认，有人的职场情商的确很高，通过“照顾老板”，在短时间内就能比埋头苦干者获得更多。但是，在漫漫职场生涯，是骡子是马会通过时间而检验。
同时，有人会埋头苦干不善于表达，认为下班回复消息没必要，只需把工作做好即可。其实不然，此时的老板都需要有一个带头的人，带动大家的工作积极性。而，带头执行的人，调节公司工作氛围的人，能让升职加薪来的更快。
所以，对于下班后老板安排工作，我们不但要立即回复，也要第一件时间执行，并且做到知行统一。不要流于形式，也不要装作不知，更不要做了不让老板知道。
三、老板在下班之后再另行安排工作，员工是否第一时间回复取决于老板的作用力。
有一部分人认为，薪酬不到位，在公司自己岗位没有前景，领导朝夕令改等等，就是不愿意回复。
这种情况也很常见，刚开始来公司干劲十足，但是呆了一年两年，不论自己多么努力还是拿着死工资，没有上升空间。对于自己在公司的发展看淡了、看透了，时刻准备另谋他路。
并且，有些公司管理的确存在很大的不足，今天早会刚安排的工作，夕会就直接变更。还有些小企业更甚，老板想起一出就是一出，仗着自己是老板，经常胡乱下命令。那让员工如何回，怎么回？他们干脆就不回复。
而这些，都是属于老板管理、对员工职业规划、薪酬体系等等的不足，让员工丧失了工作的信心。此时，他们通常会能敷衍则敷衍，或者直接不回复，想着能干一天就是一天。
所以，作为员工在下班后，面对老板额外布置的工作，第一时间回复消息还应该取决于老板开的薪酬，团队管理及企业文化。只有良好的薪酬体系、职业规划、企业文化，员工才会有较强的责任心、认同感、尊重度，引起自身奋斗的共鸣，第一时间心甘情愿的去回复、思考、执行。
总之，对于老板下班后安排的工作，我们为了自己的前途，应该第一时间回复且执行。但，对于老板管理因素造成的无脑指示，毫无发展前景的岗位工作，一心压榨员工的剩余价值的等等行为，让我们内心没有强烈的认同感，那就置之不理，或另谋出路。
以上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一时间回复，这是一个员工最基本的职业素养。如果置之不理，先不说老板会怎么看你，怎么处理你，单是从礼貌上来说，也不合适吧，更何况，这是给你发工资的老板。
对于老板来说，他就没有上班下班的概念，布置工作，随时随地都可以。作为员工来讲，我们又能奈老板何。
除非你说搞不定这样的老板，老子我不干了。好，可以，但你的下一任老板又会怎样谁知道呢？
除非你自己去创业做老板，但等你做了老板的那一天，你敢保证下班时间不会安排工作吗？我敢打赌，你也，保证不了。因为很多时候，计划，赶不上变化。
再说只是布置工作而已，他只需要得到你的回应即可。毕竟是老板，事多，容易忘事，刚好想起来，不管是什么时间，他也就一股脑的安排下去了。所以，作为员工来讲，我们也应该理解。
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