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职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
岗位,职场,公司职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果企业对员工未来发展有相应的计划和规划，也有激励机制，那么可以选择坚守岗位并努力做出优秀的业绩，从而得到加薪。然而，很多企业并不注重对人才的培养、发展和激励，对待工作表现优异和表现平平的员工在涨薪方面几乎没有差别，这种情况下跳槽则是实现涨薪的合适途径。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为涨薪的秘诀是提高自己的能力，为公司创造更大的价值，而不是坚守岗位或者跳槽。因为坚守岗位跟跳槽都具有不确定性，理由如下:
坚守岗位的利弊
选择很重要，如果这个企业是比较有发展前景的，而且老板愿意给一起创业的员工好的福利的话，你一直坚守岗位，随着公司的发展壮大，你的福利待遇也会得到提升。但是如果公司的福利待遇不合理的话，那么未来哪怕公司发展起来了，你也不一定能分享到成功的果实。
如果这个公司未来因为经营不善倒闭了，而你又坚守多年了，那么你这么多年的青春都耽误了，你又得重新找工作，那么你又得重新开始，如果你未来选择的职业跟现在的工作不相关的话，那么你又一切重头开始了。
跳槽的利弊
如果目前这份工作你一眼就能看到头，感觉升职加薪无望了，那么你离开了可能会找到更好的，也可能找的工作还没有目前的工作福利待遇好。
因为公司不可能一成不变的，你现在的公司，未来可能也会进行一系列的改革，说不定坚守下来的员工福利待遇都能得到较大的提升。
不管坚守岗位还是跳槽，目的都是些通过改变工作的环境来达到升职加薪的目的。而忽略了一个最重要的前提条件那就是自身能力的提高。
只有你不断的学习提高自身，未来你不管是坚守岗位还是跳槽，才有那个机会找到好的工作。
如果自身的能力没有得到提升，哪怕你未来一直坚守在那个岗位上，干的还都是技术含量不高的工作，那么不管你坚守多久待遇都很难得到提高，哪怕未来公司发展起来了，因为岗位的原因你很难得到高工资，例如你在一个公司做保安，那么未来哪怕公司发展起来了，公司的福利待遇提高了，你因为岗位的原因，哪怕工资提高了但是提升的幅度还是有限的。如果你的能力比较强可以为公司创造巨大的利润，哪怕公司刚刚起步，因为你能力比较强的原因，公司为了留住你也会为你提供好的福利待遇。
所以说不管是坚守岗位还是跳槽都会面临各种各样的不确定性，而自身能力的提升是硬性的条件，你能力比较出众那么多不管你是坚守岗位还是跳槽都可以得到不错的福利待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中不管是什么行业，你每做一件事要做细心，注意小节，做好自己，只要做好了你懂的多了，自然就会加薪。做事要想前想后考虑的周到一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是技术岗位，那么频繁的跳槽未必是好事，因为技术人员成长的速度比文科生慢，因此建议技术人员跳槽间隔最好不要小于2年，之所以这样说，是因为技术岗多数波动比较小，单位对待频繁跳槽的人反感。但如果单位确实很烂，你随便跳！
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