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职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在私企，涨薪的秘诀肯定就是技术了，当然，能力也是一个方面，但技术是起决定作用的因素。尤其是有一技之长的人，薪酬基本上是伴随着解决每一次技术难题而不断上涨的，这是私企里不争的事实。此外，私企里有的人通过不断跳槽来达到涨薪目的，似乎也是一种可行的方式。但在信息日益发达的今天，依靠这种方式涨薪已越来越没有了市场，甚至被人所不齿。所以说，在私企，掌握一技之长是涨薪最根本的秘诀，它使你在职场永远立于不败之地，笑傲江湖。
说点题外话，无论国企还是私企，人品也很重要，俗话说的要会做人。会做人的人，在职场注定八面玲珑，左右逢源，这应该算是是涨薪一个重要因素，不可忽视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
秘诀是使自己增值，自身强大才是最大的财富，这话真虚。
说实在一点的，靠坚守岗位加薪，基本是加薪跑不过GDP增长，除非升职，但升职何其难。
跳槽加薪相对快一些，30%这是平均数，50甚至翻翻的也不是没有。你想想哪个岗位可以在本岗位加薪到这个比例？当然要想跳的好，自身实力要强，又回到开头那句虚伪的话。
祝题主早日加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是坚守还是跳槽取决于你所处的行业，碰到的老板和同事，还有你自己的能力是否匹配。
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨薪的秘诀是1、问问自己，是公司需要你还是你需要公司？2、你存在的价值对企业来说是否是有价值的？3、给出企业给你加薪的理由？思考完前面的问题，你理由是充足有力量的，你在思考一个问题就是：5、你选择离开与否，就是你自己心里账户中对企业价值认可度和对自己价值的判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中涨薪是靠坚守岗位还是靠跳槽？如果只能选择一个，答案是：靠跳槽。
一般企业如何涨薪？
无论国营、民营、私营还是外资企业和单位，从世界500强、跨国公司到中小微企业，都各有一套严格的薪资管理体系和KPI考核制度，对加薪有标准流程和审批方式，加薪条件、幅度与各项考核指标挂钩，等等都有明文规定。
常见的涨薪方式有哪些？
第一种：业绩加薪。比如：因工作表现和业绩突出、获评优秀先进、取得重大成绩等获得加薪表扬，考核的是工作能力和水平。
第二种：升职加薪。比如：从组长升任主管、主管升任经理，职位升迁通过调整工资待遇激励和表扬。
第三种：年度调薪。有的企业是每年有一至两次调薪机会，是靠累积工作年限来加薪。
还有其他一些加薪方式。都属于在企业内部靠坚守岗位加薪。
企业内部涨薪容易吗？
职场中和老板谈钱伤感情，提到加工资就很敏感，谈不好双方不欢而散。
一般企业加薪是有许多硬性指标，有时还存在竞争，还要有机遇或者靠关系。所以要想在企业内部得到加薪是需要付出努力，得到老板和领导的赏识才有机会。如果你在企业表现普通、业绩一般，要涨薪是很难的。
何为跳槽加薪？
跳槽加薪，是指通过辞职后应聘其他公司，到新公司应聘时面试成功后，与HR洽谈工资时，要求比上一家任职公司的工资要高，以此达到涨薪的目的。
这也是一个双方博奕的过程，求职者要价HR杀价，最终谈判至一个双方都能接受的工资水平。相比而言，你可以一次要价的起点更高些，只要应聘的企业能接受。当然这一切的前提是企业认可你的价值和能力。
职场中涨薪的秘诀是什么？
钱不是万能的，但现实社会没钱是万万不能的。薪酬是衡量员工价值的最佳标准。好薪情能给员工带来激励，带动工作积极性。
无论靠坚守岗位还是跳槽，都必须提升自身工作能力，使自己越来越有价值，才能达成“薪”想事成的愿望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看情况吧！先干个两年，等你成老师傅了，别人都涨500你才涨200果断跳巢
回答于 2019-09-11 08:43:50
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