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职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
职场中涨薪的秘诀是什么？是坚守工作岗位还是跳槽，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨薪水哪有什么秘诀啊？你跳着跳着槽，薪水自然就涨起来了。
一个有趣的小故事
给大家讲一件特别好玩的事，好玩就好玩，在明明想跳槽去另一家企业拿更多的薪水，结果这一家企业老板给的薪水还要多。之前一个同事在这家企业当中月薪水是2万，但是另一家企业承诺给他月薪是35,000，只要他能够立刻跳槽过来。
大家不要觉得我在胡扯，事实上有一部分销售单纯的凭借他们的名号就能够值数10万甚至上百万，因为每一个销售的背后都是有一个大的关系网络，大的人脉网络。
然后那个想跳槽的小姑娘自己一个人不愿意不敢跟领导说，就拉着我一起去，到了办公室之后那个小姑娘三句话还没说完呢，领导一巴掌就把她打断了。
紧随其后，领导问那个企业给你多少薪水？
小姑娘害怕领导不同意，就虚报了价格说4万。
然后领导连想都没想给你5万。
当时我们两个人傻呆呆的走了出来，根本不晓得发生了什么，原本薪水2万一下子变成了5万，这简直是涨了2.5倍的薪水额度。
提出跳槽就有可能涨工资
之前一位企业家说过，现在的公司领导、公司老板就像一头驴一样，你不抽他一下，他根本不往前走。
当时我们觉得这句话是无稽之谈，后来他举了个例子，我们觉得对，就是这个样子，这个企业领导真的是把所有的企业都看透透的了。
员工平日里给你鞍前马后，你想不到给他涨工资，可是这个员工一旦有离职的念头，分分钟就把工资涨起来了。
为什么会这样呢？原因很简单，因为企业离不开这个员工啊。
而平日里领导既不显得自己太小气，也不愿意触这个霉头，主动给员工涨工资，他一直都在等着这个员工来求自己给他涨工资，这样一来二去，自己还能落个人情。
但没有想到有一部分员工死心眼，连跟领导讨价还价都不讨，直接就离职了，去另一家企业，一般领导哪受得了这个。
所以如果你想要涨薪水的话，不妨假设性的提一提自己要辞职，估计你这句话说完领导就要给你涨薪水了。
但是这个方案有一个致命缺陷，这个缺陷是你必须足够的强势，你必须足够的有能力，有魄力，有影响力。
如果你就是公司的混子，闲着没事啥也不干，公司领导都不敢开除你，怕的就是赔偿违约金，一直让你在公司里面浪荡着，你当着公司领导的面说想要辞职，八成领导都得给你倒杯咖啡，亲自把你请出去。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场涨薪无秘诀，k p i考核是主流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
珍珍认为，职场中涨薪的秘诀不是坚守岗位也不是跳槽，而是让自己越来越值钱。
我们知道，工作是用自己的能力更换薪水。你的能力大小决定了待遇，就是价值大小。刚入职场的新人肯定比不上有经验的老员工待遇高。后者因为有经验，能够解决很多问题，价值比较高。
坚守岗位或者跳槽，都是表面现象。如果你只能干最基层的工作，无论是坚守还是跳槽，都不能有更高的薪水，因为你能力就这么点，创造不了更多的效益，待遇是和你创造效益挂钩的。
因此，无论是坚守岗位也好，跳槽也好。你要做的就是不断的学习和提升，让自己越来越值钱。只有你能力很高，才能创造更多的效益，待遇也会随之水涨船高。
那么，如何去学习提升，让自己越来越值钱呢？
一，横向拓展，往管理领域发展
如果您的特长是沟通，不善于琢磨,往管理领域发展比较好。管理方面就是知人善用，依据特长安排和协调工作，保证团体稳步前进。
二，纵向拓展，往专家方向提升
如果您是比较内向类型的人，擅长研究技术，不善于沟通，则往技术专家方向发展比较好。越是内向，越会要求自己自律。将大部分的精力专注于钻研，更容易出创新成果。
综上所述，涨薪的秘诀就是让自己值钱。当你能够给公司创造更多的效益，待遇也会水涨船高。可以根据自己的性格安排好研究方向。祝工作顺利。-end-
回答于 2019-09-11 08:43:50
阿胖哥回答了这个问题，分享个人观点，详细请看视频，欢迎评论点赞！感谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要分国企和私企两个方面来谈。
在国企，涨薪的秘诀就是首先混个一官半职，然后一路升迁。因为在国企，普通员工薪酬大体差不多，薪酬基本上是齐步走。对单个员工来说，技术和能力再强，薪酬也不可能单另为你一个加，即使加也只是毛毛雨。所以说，在国企立足普通员工岗位涨薪基本上是一条死路。在国企，要想混个一官半职，技术和能力是次要的，首要的是要有关系，有了关系，职场升迁之路就顺畅多了，下面有人推，上面有人提，想不当领导都难。当了领导，薪酬分配制度就不一样了，拿的是年薪。薪酬立马就翻了N个跟头。
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