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邹平的某些企业强制性让员工集资合法吗？
企业,员工,非法集资邹平的某些企业强制性让员工集资合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
邹平的某些企业强制性让员工集资合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
邹平某些企业强制性让员工集资的行为不合法。
一、在符合规定的前提下，企业可以向员工集资。
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第12条规定，法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金，用于本单位生产、经营，且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形，当事人主张民间借贷合同有效的，人民法院应予支持。
企业向员工集资，需要满足几个条件：一是只能向企业内部员工集资；二是用于企业内部的生产经营用，而不是为了其他目的。
这两个条件是区分企业内部借贷行为和非法集资行为的关键。只要企业向员工集资的行为符合这两个条件，就能认定为内部借贷行为，而不是非法集资。
因此，邹平某些企业向员工集资，在符合民间借贷条件的前提下，是合法的，受法律保护的。
当然，题主没有描述企业的其他行为，重点讲述了强制性和集资两个方面。因此，暂时无法断定集资行为是否合法。
二、强制员工进行集资，是严重违法的。
《劳动合同法》第4条规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。对于强制员工集资的行为，必须征得工会或者是全体员工的同意。邹平某些公司的做法，是采取强制性的，不管公司是否同意，都必须缴纳。这是严重违反劳动合同法相关规定的。
企业向员工正常集资，实质是和员工之间形成了民间借贷关系，订立了民间借贷合同，双方成为了合同关系。作为民间借贷合同，根据《合同法》第3条规定，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。采取这种强制性的手段，来强迫员工进行集资，是违反合同法的。员工可以拒绝接受这种不平等的条件。
因此，企业这种强制性集资的行为，是违法的。
综上所述，邹平企业要求员工集资的行为，并不一定是违法的，法律允许企业和员工之间建立民间借贷和农。但是，强制员工集资的行为很明显是违法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
强行集资就不太合理了，20年前某集团也集资过，但是现在都变成被人羡慕的原始股了，你现在玩这招是不是有在落后了？有啥想法就直说，现在网络这么发达，把话说明白了，要不然越抹越黑，就像你的邻居，那几万为职工谋福利的钱给利息了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，扣除工资或单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外，单位强迫劳动者交纳集资款，收集资金不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体企业辞退职工，扣发工资或者解除与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。
劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函第四条规定：企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业资金紧张，如不能偿还到期债务将破产，你愿意自己所在的企业破产吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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