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公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤，我刚参加工作有必要提前站队吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
按照正常的逻辑来讲，公司中的领导同事搞小团队，追根究底的目的就在于获取更多的利益与发展，而组成一整个阵营或小团体的成员，基本上都是拥有着一定的能力或话语权的存在。这些参与其中的人物，不管是否属于同一阵营，他们之间也并非完全一条心，将他们联系在一起的，只不过是那些看得见摸得着的利益，一旦这些利益消失，或者受到影响，这种阵营或团体就是转瞬消逝。
而当题主的认知出现偏差，你就会被当下的环境所影响，从而忽略这最为根本的问题：你只是个刚参加工作的新人，你的能力，你的前途，你的潜力都是未知数。你或许有着自己负责的工作，与各大阵营的工作有关系，于是你觉得自己被夹在中间很是难受，故而觉得自己应该做出选择，否则就会被人排挤。
可实际上这完全是你想多了，在你的各方面潜质尚未突出之前，或者在你尚未成为一名老员工之前，属于团体的利益永远都不会与你有关系，即便是你想要加入阵营，你顶多也就是落个被团体利用的角色而已。因为你对自己的能力认知不全，你对工作环境的认知不全，你对团体利益的认知不全，你对工作发展的认知不全，你几乎是什么都不知道，不了解，不全面。
在这样的一种情况下，你想要提前站队当然可以，各大阵营或许也不会拒绝你，但是你得到好处的几率极低。反过来讲，你作为一个新人，加入了阵营之后，就等于是受到其他阵营明面上的针对，也就是平白无故增大了自己的工作压力。这对于一名新人来说，是完全不可取的，因此我个人认为，一名职场新人完全没有必要提前站队，而是应该审时度势，看清局势，认清全局之后再做决定。
一、公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤，这对于职人来说十分常见，但对于职场新人来说却不一定，有可能只是你的认知不够全面
一个优秀的团队当中，必将有着足够多的优秀人才，所以团队才能够拥有源源不断的发展源动力，才能够长久的发展下去，才能吸收更多的优秀人才。而当团队中的优秀人才越来越多，员工之间的层次就会越发明显，形成一种强者自成大树，弱者报团取暖的现象。
在公司中拥有了一定的资历，或者一定的成绩，他就是某种意义上的强者，他们身边会在无形中汇聚起一群较为劣势的同事，彼此之间有默契的形成小团体。这是职场上的一种生存现象，也是职人谋求发展的一种手段。在这样的小团体之中，没有真正意义上的首脑，也没有真正意义的“小弟”或“帮凶”，大家都是同一起跑线上的职人，只不过是在互取所需，相互帮助而已。
只不过对于一些人数较多的单位来说，阵营分布也就相对更多，彼此之间的对立关系也就更加明显，毕竟不管在什么样的单位之中，竞争关系都永远存在着。而竞争的内容却大同小异，名额也是同样屈指可数，于是这种由阵营引发的竞争就更为恶劣。
但若要追根究底进行深究，就会发现一个十分浅显的道理：职人们报团取暖，汇聚成小团体一致对外，其实也都是为了各自的利益。
于是，对于一名刚刚加入公司的新人来说，这种利益从一开始就与你没有多大的关系，各大阵营即便是排挤针对你，也只不过是无心之举，没有人会刻意去针对一名新人。因为只要这名新人稍微有些潜力，他就是各大阵营拉拢的对象，绝不会拱手让人，白白增加对立阵营的战力。
在这里我要提醒各位职场新人：在刚参与工作的时候，遇到一些老员工的刁难呵斥，遇到领导的为难与指责，这些绝对不是所谓的针对排挤，一定要以端正的心态去面对这些事物，你还需要很多的成长，不要因为一些表面现象而迷惑了自己。
二、职场工作是一个持续且漫长的过程，在没有任何根据的情况下，职人所做出的的一切判断都是不完全正确的，甚至是完全错误的，一定要时刻保持理智
德国著名哲学家，亚瑟·叔本华曾经说过：“一个明智的人，就是一个不会被表面现象所欺骗的人，他甚至是预想到事情往哪一边发展。”
一些阵营分布较多的单位，多半都是些较为雄厚，或者较为大型的企业，只有人数多了，阵营才有可能增多。而在这样的大单位中生存，最忌讳的就是盲目冲动，特别是对于一名职场新人来说，在刚刚参加工作的时候，就急切的想要做出选择，最大的可能就是自找苦吃。
对于职场新人来说，最大的问题就是认知不全，包括对工作的认知、对环境的认知、对阵营的认知、对发展的认知、对竞争的认知等等各大方面。这其中的任何一方面，都会造成你在选择上或者判断上的错误。
01、对工作的认知
你或许知道你手头上的工作是什么，知道自己应该做哪些本职工作，但是你或许不知道你手头上的这些工作，到底和哪些阵营有密切关系；也不知道你手头上的工作，到底会对团队工作造成什么影响。那么在这种情况下，你盲目的做出决定，就有可能不是正确的，甚至是起到适得其反的效果。
02、对环境的认知
工作环境在每个单位中都是十分重要的，不光是领导者需要顾及，作为员工也应该了解透彻，才能够做到审时度势，做到识时务。而当你对环境的认知不足，甚至是连单位中具体有哪些阵营，阵营中有哪些成员都不清楚，那么你盲目做出的决定，就有可能不是正确的，甚至是起到适得其反的效果。
03、对阵营的认知
各大阵营之间，都必然有着各自擅长的领域，以及相互之间的关系，所谓道不同者不相为谋，没有共同话题的人走不到一起。那么你对各大阵营之中的关系认知不全，有可能就会做出错误的判断，这是十分简单的道理。举个较为简单的例子：在某些单位中，领导者为了方便管理，自成阵营拉拢人心，而你明明为的是做出更多的成绩，获得领导的赏识，却因为认知不全，选择加入了与领导对立的阵营，是不是就是适得其反？
04、对发展的认知
有些老职人或许就很清楚，在一些单位中，领导者与员工之间也是针锋相对，领导者并不是稳居高位，而是时刻担忧，所以他才有必要自成阵营，来压制限制这些能威胁到他的员工。而在这种情况下，你对发展的认知不全，就不知道哪一方的阵营更有优势，一旦你受到表面现象的迷惑，加入了已经失势的领导阵营，那么也是白白的浪费了一身的本事。
总结：通过以上四个方面的认知，职人就能够大概看到其中的利害关系，哪怕是只错了其中一个方面，都有可能会给你带来致命的错误判断。而这对于一名职场新人来说，是最常犯、最容易犯下的错误。
三、没有人会强求一名新人站队，新人也没有必要强求自己做出选择，你所需要做到的是，在乱局中扎根，在混乱中成长，等待四周平稳后，再谋求更多发展
作为一名职场新人，在对一切都不了解的情况下，首先要做到的事情就是“立足”、“扎根”，而后才能“茁壮成长”，最后通过各种需要、各种手段去追求自己的目标。
在这一连串的过程当中，题主就相当于是“立足”“扎根”的阶段，因为你还没有完全融入这个工作环境，你还没有真正的开始成长。所以你才会犹豫自己是否应该加入阵营，而忽视自己当下最应该做的事情。在这里我给题主几点建议：
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