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公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤，我刚参加工作有必要提前站队吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3. 在公司大局势后，尽量与直接上司保持倾向性亲近
在工作一段时间后，题主仔细研究过公司各个派系的详情，可以渐渐做出有选择的倾向。通常情况下，我个人建议题主尽量与直接上司保持一致性与亲近感。毕竟“县官不如现管”，顶头上司的助力与破坏对于职场次新人来说都是强大的。
倾向性亲近未必代表就是直接加入小团体，就好比男女恋爱，你表达出可以让人爱慕追求的态度即可。
最后强调给题主这样的职场新人：在职场上都是以利益作为交换与平衡，当你一无所有的时候，首先要装备增殖的是个人实力与能力，让自己成为一个有价值的人，这些才是一切职场人际交往的基础。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“沈理职谈”给你分析，恕我直言，在你的职场角色定位下，题主你现在的关注点是有问题的：我并不否认职场中小团体的存在及作用，但你要明白小团体的背后还是“利益和价值”的体现。而作为职场新人来说，在没有证明自己个人价值的时候，是否加入某个团体，对你当期发展的作用并不大，此时即使你加入了某个团体，人家也不见得会对你足够的重视，顶多你只能在其中“充个数”而已，因为别人主要看的还是你是否有“被利用的价值”。并且一旦有了立场倾向，在你无权无职的情况下，是很容易受到来自其他圈子内同事排挤的，而你又是新人，也别指望你所在的圈子内的人能够帮助多少，这就是现实的职场。所以，从这个逻辑出发，此时的关注点是：先尽力做好自己手头的本职工作，证明自己对公司的价值，证明自己的工作能力，到先先“站稳脚”，然后再考虑“站好队”的问题，不用担心不加入某个团体就会受到排斥，多数情况下，只要你是为公司在做事，工作也是对事不对人，你是可以立足的。因此“站队”并不是当前重点考虑的问题，这也是我对职场新人说在前边的话。
作为职场新人，都想快速在职场站稳脚步，也懂得大树之下好乘凉的道理，看到公司里有不少小团队，总会考虑自己是否也要加入其中，很多时候你从内心深处会“暗示”自己：如果不加入他们的团队，就会得到排斥。在这种心理下，你的行为关注点就发生了转移，你会纠结是否要找个组织加入进去，因此行为上会患得患失。在这个场景下，整体的建议有几点：第一、在考虑加入小团体之前，你要先问自己有“几斤几两”，职场中得到别人重视的前提是你有没有“可利用的价值”，不要觉得有了“靠山”就万事大吉了，最终还是要靠自己的，这就是职场的现实性；第二、公司有很多小团体，不加入他们就会受到排挤，这个说法太绝对了，这种观点可能只是你自己的“行为倾向性思考”，因为你现在没有加入小团体，所以会将工作上遇到的困难归结于此，但这不一定是真实情况，现实的职场中，无帮无派的人，只要一心为公司，领导是不会刻意排斥你的，因为大家最终还是需要“做事”；第三、假如你加入了某个小团体，其他团体的成员还是会对你有意见，因为立场不同，一样会排挤你的，所以有没有小团体并不是解决你是否能够在公司立足的根本之策，只有自己先做出成绩，证明你在公司的话语权，这才是根本的落脚点，也是职场新人遇到困难时候最首先应该思考的逻辑；第四、如果你真的想要在公司站队，必须要认真分析和判断，千万不能草率，这一步如何迈出，将直接影响你在这个公司的发展，判断标准要想清楚；第五、职场中任何行为，最终的出发点都是“在合理的前提下，对自己职业发展最有利”，明白这个逻辑，整体再考虑你的抉择。如果把这几点想明白了，你的问题也就迎刃而解了。
公司里有很多小团体，作为职场新人到底要不要站队？这是很多初入职场的人都会有疑惑的地方。为了解决你的疑问，帮助有类似难题的职场人，我将针对“职场新人要不要站队，如何站队”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助。
第一、公司有很多小团体，不加入他们就会受到排挤。这个情况下，别人排挤你，真的是因为你没有加入小团体吗？如何正确理解这个局面。
根据你的描述，我认为题主对职场的理解太片面了，过于看重了“拉帮结派”在职场中的作用，而忽视了正常的人际交往活动。
虽然职场很现实，人际关系也很复杂，但还没有到你认为的那种不加入某个团体就会受到排斥的地步，因为在公司这个大平台下，最终还是需要员工来“做事”，而不是来“斗争”的，只要你最大化的表现出自己的价值，踏踏实实的做好自己的工作，即使不站队，但你在公司生存下来是没问题的，所以不要去放大“站队”这个行为带来的价值和作用。
你认为不加入他们就会受到排斥，我觉得你这是一种“行为受挫后的心理倾向”。
所谓行为受挫后的行为倾向，在这个场景下指的就是你在目前实工作中遇到了困难，同事之间沟通不畅，但你没有去分析具体的原因，而片面的归结为“自己没有站队”这个原因，导致你内心认为“站了队大家就不排斥你了”。
所以，你现在首先是要分析别人为什么会排挤你，真的是因为没有站队的问题吗？
职场新人受到排挤很常见，因为阅历少，遇事没有相关经验，和大家也没有什么交情，别人对你是不屑一顾的，所以很少主动帮你，对你十分冷淡，甚至会排挤你。这个时候，我们要去反思自己的职场行为，找到原因所在。
我相信，作为职场新人，你的价值目前还没有达到公司各方势力都极力拉拢的地步，因此你受到排挤后，要先思考“内因”，也就是你的工作行为是否出了问题，而不是去考虑站队的问题，这是理性职场人分析问题的着眼点。
对职场新人来说，受到别人的排斥，具体原因可能有几点：
1、你和别人的沟通的态度是否有问题？
职场新人在沟通工作的时候要先放低姿态，因为资历浅，即使是正常的工作沟通，毕竟你还不熟悉，最好也低调一点。
公司里很多老员工都喜欢自以为是，喜欢欺负新员工，来找到自己的存在感。因此当你没站稳脚步前，跟他人的沟通不要过于强硬，注意自己的语言话术。
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