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春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看？
工资,公司,员工春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
年前压一半工资，但是等你年后来了，不可能立马就给你发工资，是不是有得等到发工资的日期才发。这个时候又会压你半个月，如果你还是不舍得这点工资，那你只能走正规程序，正常离职。这时候有几个月出去了。这个时候我们换位思考下，你作为老板，手里正是用人之际，这个时候你的员工要走，起码他这一举动会给你带来影响。重新招聘人员在到熟悉工作又得好长时间，你还会当下放他走吗？
但是话说回来，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。具体相关大家可以在网上查一下，毕竟大家都是劳动者，有时候我们需要劳动法保护，你们说对吗？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你们正常是几日发工资，因为根据劳动法法律规定：如果企业经营困难，或其他非故意拖欠工资行为，可以最多延迟三十天发放工资的。但如果是企业故意拖延恶意拖欠工资，这就是违法行为了！必须支付50%—100%违约金。可以去监察大队投诉
另外，从管理角度讲，表面上可以让员工春节返工准时，但是大家都不傻，心里早就对公司怨言大堆，工作积极性，归属感肯定没有，有机会，肯定离开的，这种手段只是短暂的，迟早会得不偿失的。这种公司长不了的。
企业管理，当以人文关怀为先，尤其是工资方面，员工极其敏感，在这上面做文章，是最低级粗鲁的手段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主所说的这种现象，我想更多会存在于公司发放年终奖时，就更偏向于这样的办法。究其原因，其一当然是希望借此能够留人，其二因为年底公司需要支付的款项较多，存在一定的资金压力，为此将员工的年终奖分散支付，既留住了员工也缓解了资金压力，一举两得的事情。
我原来在某建材行业工作期间，每年的年终奖就是采用这样的方式，在春节前会放年终奖金的60%，剩余部份在来年五一节后马上兑现，更多的是通过此举降低员工在春节后直接离职的现象。
针对公司的这种现象，我的分析如下：
01.春节前后是员工离职高峰期，为了更好的避免员工离职。
春节前后，很多有离职打算的人员都希望在年前落实下年度的工作，然后等过完春节后就入职，招聘公司也是心照不宣的通过推迟入职的方式，来提升理想求职者的入职成功率，毕竟面对新工作与年终奖，很多人可能会放弃选择新工作的入职机会，而坐等年终奖的现象。为此招聘单位抓住这点同意应聘者春节后才办理入职，其实不失了一种好办法。
作为年终奖，因为他不属于工资范畴，是一项福利性待遇，目的是为了更好的激励员工，分享当年经营利润，留下公司需要的人。为此年终奖也成为每家公司年底重头戏，评价一公司当年业绩如何的风向标。
实际操作中，年终奖一放之后，原来有离职打算的员工，领到年终奖后就会直接不来了，公司原本激励员工的手段也就失去了意义。为此为了避免这样的情况发生，公司将年终奖分成两批发放，那么有离职打算的员工就无法领到第二批年终奖金的发放，以此尽量减少公司损失。因为在第二批年终奖发放前已经办理离职的员工，将自动失去领取第二批年终奖的资格。
02.年关不光人难过，公司也是一样难过。
我们的传统中把年的年关都看得很重要，因为涉及春节大家都需要回家团聚，所以人人都需要揣着工资回家过年孝敬父母，养儿育女的。为此各公司在年关都需要支付大笔款项，为此相互间的应收款项与应付款项就比平时更多，也会导致很多公司存在资金支付压力。
如果一些企业需要支付的款项较多，或者有其它想法用于投资、或者用于拆借之类的，就会把一部份应该发的年终奖金都扣下，然后年后再发。
这样做的好处是避免员工直接领着年终奖后就离职的现象的同时，也可以保证自己有更多的流动资金，做其它更多的事情，对公司来讲又何尝不是一件好事情呢？
综上所述：很多公司春节假期前发放一半年终奖，年后回来再发放另外一半的目的更多的是留住人才的同时，也借截留部份做其它安排，保障自己有更多的流动资金，对于公司来讲都是好事。如果领有一半年终奖的员工直接离职了，对于公司来讲，只支付了一半的年终奖，相对来讲损失也不大。当然我们也不排除把最后一半领取后再离职的现象，这时又会丢失半年的年终奖金了，对公司来讲，都是稳赚不赔的买卖。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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