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春节假期前发放一半工资,年后回来再发放另外一半,对此你们怎么看?
工资,公司,员工春节假期前发放一半工资,年后回来再发放另外一半,对此你们怎么看?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业管理做到仁者人心,工资全部结清,。
回答于 2019-09-11 08:43:50
春节假期前发一半工资年后再发一半,以及年终奖推到年后来发,这二个现象在职场上屡见不鲜了,那么为什么会有这二个现象呢,那只有二个可能那就是
1:企业资金周转困难了。
2:想留住员工,怕有些人过了年就不来了。
如果第一个可能还说得过去但这只点很小很小的可能,第二个可能大点。如果是第二个可能的话,我只能说老板用这招不但留不住了,还会适得其反!这样会寒了员工的心的,反而让员工没有了归附感,你留得了这一时,等员工过年一上来大部长人都是选择离开,当然也有一部分人会选择留下,那是因为这部分因为种种原因如果出去了很难找到工作了,就就是为什么我说会适适得其反,公司本意是想留人结果最后还让优秀人员流失,一个企业的发展是离不开优秀人员的扶持的。
其实吧一个公司想要留人那么就要让员工有归属感,尊重员工而不是把员工当猴子耍,所谓增强员工的归属感不一定是要比其实公司多个二三百,三五百元钱,我相信没多少人会为了这点钱而离开的,而是我前面提到的尊重员工,不要觉得员工每月拿了你工资就得对你感恩了,你就能对员工指高气扬了,你要记住一点你赚钱每一分钱都是员工替你赚来的,所以就算感恩的话也是老板对员工感恩,我相信给员工创新一个相对舒服的环境才能留住人。
下面我们再来说到司法问题,只要企业没有超过30天那就不违法,年前年后没有30天吧,这个我相信老板下决定前一定是了解过劳动法的,不然也不会冒着众恕的情况去违反劳动法,虽然没有违反司法但我可以肯定信是老板冒犯了员工的心!
我上班的这公司归属感就很强,年终奖在月底的年会上就会发,平常有人辞职我们人事根据老板的规定问他们是马上走,还是一个月后再走,如果马上走立马放人不扣工资,如果是一个月再走那么接下来一个月就得好好工资,一但工资不太状态立马让其人,我问过老板为什么这样人家都是一个月,我们可以即辞对招人不好啊。
老板说既然人家想走了,强留下来只会传播负能量,影响工作氛围。既然如此留下来干嘛,留下来破坏大家的归属感吗?我听完不禁暗暗佩服。
总结:强扭的瓜不甜,用工资胁迫员工来上班的只会是适得其反,想要留住员工最好的办法就是让员工有归属感,有钱就给钱没钱就给心。
我是小丸子,感谢你的阅读,认同我说希望可以给我点个赞并关注我,有什么职场上的事可以向我咨询。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多工厂和公司都会这样做,其目的就是为了防止人员的大量流失,可是这样的做法只能一时的留住员工,要想员工不流失,最好的做法就是在工资、福利待遇上下功夫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些工厂会出现这种现象,特别是工资不是很高,而且经常见到招人的工厂会比较多。以前我在广东打工也遇到过。为什么这样子,是因为,他们怕给完工资了过完年员工不来,到时候赶货又怕招不到人,影响工厂的工作进度。现在发一半工资了,还有一半工资没给,他们认为到时候员工过完年之后,会惦记半个月工资,会回到工厂继续工作,工作就不会受影响了。就算员工真的不来,工厂也不会损失太多。到时候再招人就是了。
个人认为,如果一个工厂有竞争力的话,他们不会这么做,他们会为员工着想,解决员工的后顾之忧大可不必给一半工资过年,年后再给另一半。其实工厂可从工人的车马费入手,比如说工人回到工厂工作,工厂会在年后发工资的第一个月报销员工的来回车费,到时候就不怕员工不来了。工厂工资待遇好,不怕没人来工作。只有那些工厂待遇不是很好的,才会怕员工跳槽。
这是我个人的看法和回答,希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
英雄不问出处,菜鸟没有岁数,大家好,我是游戏咖。虽然我是游戏领域创作者,但是我也遇到过同样的事情,谢谢邀请回答。
很感谢在这里能为你解答这个问题,让我带领你们一起走进这个问题,现在让我们一起讨论下。
做为打工者,我们付出辛劳与智慧,老板给我们结算相应的报酬,这是很在乎常理的。但是作为老板,他要驭人,管理,企业的长期发展等等,这是不同层次面的。作为打工者 我们肯定不会考虑老板什么情况,到时间给我们发工资就行。作为老板为了企业工作的长期发展,有时候会用一些策略。
策略很多,比如说刚开始的时候会压半个月工资,过年的时候回压另一半工资。过年过节给一些福利,年终给一些奖金。因为我们出来就是挣钱,所以老板就会用钱来掌控我们。如果你说不稀罕这点工资,那你随时走人,并不会在他的掌控之下。晓之以理,动之以情。
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