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八零后找工作还有人要吗？注意哪些？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
八零后找工作还有人要吗？注意哪些？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、肯定是有公司招的！
我们八零后到今年是29-39岁，有精力，有经验，正是职场的主力军。像我所在的合资公司规模比较小，算上外派的员工也不到五十人，其中八零后在三十六七个，占总人数的70%以上。所以，不用担心岁数问题。
二、那八零后的找工作的注意事项有哪些？
1、不要焦虑，我们不老；其实从题目一开始看到题目，我能感觉到一种隐隐焦虑不安。我觉的治标更要治本，如果题主没有这层意思，这段请直接跳过。
就像我开篇说的那样，八零后是现在职场的主力军，这是事实。我也是八零后，还是快奔四那种，有很长一段时间我很焦虑。因为我看到来公司面试的小孩一个个专业知识回答的倍儿遛，英文口语流利得，舌头和开了挂一样。我在想，如果我和他们一同接受面试，会是怎样的结果？这个问题在我脑子里饶了好久，睡觉都想。
后来我坦然了，因为我接受了现在的自己，诸如，
我的英语就是不怎么样，虽然在合资公司上班。你让我短期内英语水平超过他们不现实，别说舌头开挂，开光也不管用的；
我在努力工作，我十多年的工作经验是通过解决一个个业务问题积累下来的，不是一个经验用了十多年；
我清晰我职业的方向，还在不断学习新知识；
接受了现在自己，别人才能接受你。
小结：八零后们找工作如果感觉到焦虑，那首先要接受自己，然后行动起来。“种树的最佳时间是二十年年前，其实是现在。”
2、不建议再转行；
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”， 职场人发现行业与自己喜好或对未来的期盼不符，可以转行，但转行是有时间点的。一般认为转行的负面影响最小的时间是工作两年以内。由于这个时间与行业的融入性还不多，投入的时间、精力还相对较少。这个时候转行，经济学上讲叫做“沉没成本”少。
沉没成本，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。——百度百科
而在29-39岁这段时间，工作上入行普遍已经有四五年起步了，薪资步入中等或即将步入中等。再转行的话就需要和应届毕业生去抢饭碗，那你是工作激情上拼得过人家，还是用工成本上拼过人家？你说我工作了五年了，不好意思，那是其他行业的事情；从生活上，八零后一般是上有老下有小，开销正大的时候。职场有句话说“跳槽穷半年，转行穷三年”，虽然不是绝对准确，但还是有一定道理的。所以八零后这个时候，不建议再转行了。
小结：八零后不论从时间上、收入变动上还是家庭开支上，都不建议转行。
3、分析自己的职场优势，扬长避短；找工作要讲究“扬长避短”，分析自己的职场优势是什么劣势是什么，心里要有清晰的认识。
同事小赵和我一样是八零后，在公司采购部了工作七年，痒了。上个月刚跳槽，任新公司的采购经理。小赵说：“我虽然只是专科毕业，在这家公司做了七年，但我在这一行采购了不止七年。对于产品供货分布、价格主要影响、市场价格周期、甚至主要供应商负责人的生日我都记得清清楚楚。说句玩笑话，别人在市场挨家挨户扫街找不到的货，我穿着拖鞋去也能把货按最低价拿下来。”
这样的八零后要去找工作，只怕是现雇主才会发愁。
小结：认识并充分发挥八零后在职场优势，扬长避短，为找到新工作保驾护航。
四、总结：稍稍改动一首八零后熟悉的歌曲最为今天回答的总结吧，会唱的在留言处嗨起来哈！
八零后你大胆地往前走，
九千九百九呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该不会有人要，因为年龄决定一切。外面招的都是35以下的
回答于 2019-09-11 08:43:50
重点是心态，心态好了什么困难都好解决，不要说找工作，80后继续创业又何妨呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要用心去找，很多行业都是80后在工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
[赞]加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
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