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我在一工厂上班，厂里却给我和别的介绍所签了合同，他们存在违法吗？

企业,劳务,员工我在一工厂上班，厂里却给我和别的介绍所签了合同，他们存在违法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我在一工厂上班，厂里却给我和别的介绍所签了合同，他们存在违法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

属于违法行为，劳动者在用工之日起就应该与所用工的单位签订劳动合同，除了劳动派遣或者其它性质的工作，你在本单位正式工作创造效益，怎么能给别的单位签订劳动合同呢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所签合同与用工单位不一致，这个有以下几种可能性，需要根据具体的合同资讯进行分析：

一、可能出于“劳务派遣”

由于现在一些生产企业的订单不稳定，所以对员工的需求程度随订单的变化，出现季节性波动，而目前的用工成本是相对较高的，在没有订单的情况下，企业用工不稳定，所以企业与“劳务公司”签订“劳务派遣合同”。

企业所有用工由“劳务公司”提供，员工在该企业工作，但是工资、社保、保险等均由“劳务公司”提供，“劳务公司”与企业按照“派遣合同”进行结算，当企业无用工需求时，员工有可能离开该企业，到其他企业继续工作。

小结，员工所签合同，是与“劳务公司”签订的。

二、工厂属于签约企业

所在工厂与签约的企业属于从属关系，将工厂的员工签约在企业名下，

1、人力资源的管理的角度

管理统一，更有利于人力资源的管理及人才的挖掘、培育和调动，发挥人才的最大效益，将人用于最精准的位置 ；

2、财务统计及工资支付的角度；

财务结算，统计方便，工资支付方便，节省财务部门的管理成本及费用；

3、税务优化的角度；

员工的工资成本属于企业的成本支出，可以有效地降低企业“应税部分的利润”，有利于降低税负。


三、工厂与签约企业完全不相关

这种的机率极低，首先签约的企业需要愿意提供这样的合同，因为合同后面的公章是有“法律效应”的，需要承担可能出现的各种风险。

对于遇到用工单位与签约单位不一致的情况下，一定要与人力资源确认清楚，自己也可以根据对方提供的信息，进行信息的匹配，确定是否存在“隐瞒”。

所有企业的信息都可以通过这个“国家企业信用信息公示系统”查询匹配。