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怎么样能让老板给你主动加薪？
老板,你的,给你怎么样能让老板给你主动加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当年洛克菲勒的石油垄断生意突飞猛进，严重伤害了小石油生产商的利益。为了自保，他们成立了联合组织，其中斗争意志最强，斗争策略最多的是一个叫阿奇博尔德（John Dustin Archbold）的年轻人。在石油价格上，每桶四美元是这个联合组织与洛克菲勒斗争的价格底线。洛克菲勒对此非常头痛，但他也非常欣赏这个敌人的能力，于是通过各种手段收买他。Archbold一开始是义正辞严的拒绝，毫不妥协的，但最终，这个年轻人终于加入了标准石油的行列，成为洛克菲勒的得力干将，小石油商的联盟被瓦解，全面溃败。最后，Archbold真成了洛克菲勒在新泽西标准石油（Standard Oil of New Jersey）的接班人。一段充满斗争、收买、背叛、秘密勾兑的历史，被励志大师包装成一个员工为企业全心付出终得回报的神话。
所以，上面的鸡汤还是我精心熬制的“毒鸡汤”。有些人之所以成功并不是他们的聪明才智，或者是他们的坚韧不拔，而是和操盘者保持利益一致。
毒鸡汤.jpg第四招：瞎逼逼，装大师。
工作能力一般怎么办？没关系，会忽悠就行。2015年11月，萧山某大型企业要找高管，某猎头公司推荐了拥有“清华大学工商MBA硕士毕业、建造师执业资格证书、北京户口”的任某。随后，任某凭借不俗的谈吐，清晰的思路，得到了该企业多位高管和公司董事长的高度肯定。于是，该企业给任某开出了税后每个月7万元的薪水。谁知道没多久，公司其他员工就发现这位新领导能力很一般。该公司HR随手在百度上一查，发现任某的证书可能涉假，并有多次持假证件应聘企业高管的嫌疑，于是报警。在警方的调查下，“李鬼”现身，原来任某只是一名只有小学文化的骗子。他利用个别企业领导对高学历的盲目崇拜，假冒名牌大学毕业得到多家企业的offer。任某在入职后只说一些似是而非、模糊不清的指导性意见，具体业务全依靠下属自行开展。要是不会忽悠领导，不会忽悠下属怎么办？没关系，平时有空多观察同事们的工作，多去领导那边评头论足也可以升职加薪。营销方案做得好的，就去向领导反映营销方案做的不错，但执行保障有点弱，要是我……销售员业绩好的，就去向领导反映公司标准定得太低，无法激发员工积极性和主动性，要是我……采购员采购东西回来，就去向领导反映，没以前xx买的好，要是我……后勤保障方面，只要有人抱怨，就去向领导反映，连这个保障都没有，要是我……领导叫你上呢？千万别接茬，除非是高位，管着大大小小几十号人的那种。但凡工作不顺、业绩不佳、推进乏力就狠批下属，学崇祯痛心疾首地说：“诸臣误我！”然后痛述客观困难，让领导多给点人，多给点资源。下次还是没啥业绩呢？管他呢，你这不都升职了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
先别把加薪放在第一位，先把工作做的出色！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能给老板创造更多的收益！那样的话，老板更能对你刮目相看，而加薪的可能会更大些！
回答于 2019-09-11 08:43:50
想让老板给加薪：有以下几条建议，1.必须忠诚，无二心。2.想老板所想，解老板之忧。3.工作能力突出，业绩超出预期。4.力争上游，争取管理骨干阶层。5.要做老板信赖之人，争取发展为合伙人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先让自己更有有价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我个人以往的从业经历，遇见老板主动给员工加工资的还真是少之又少，大部份都是个人通过争取（报告申请、口头面谈等）而得来的。个别是给公司做出了突出贡献的员工或是持续的工作业绩超出老板预期的，老板是会主动给员工加工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，让他能够看到你为公司创造了额外价值并且要有替代方案的话需要付出很大的成本代价；
第二，让他知道你有更好的机会，有猎头经常在你身边出现，但是因为对公司有期望才愿意留在这里；
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