您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
因法院官司被司法拘留了十五天，单位可以开除员工吗？
拘留,用人单位,劳动者因法院官司被司法拘留了十五天，单位可以开除员工吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
【每日讲法观点】劳动者即使被法院司法拘留15天，在没有特殊情况时，用人单位也不可以这个为理由解除劳动合同，开除劳动者。但是如劳动者因为被司法拘留，严重违反了用人单位的规章制度或者严重影响本职工作等情形，用人单位完全可以解除劳动合同，开除劳动者。
法律没有直接规定劳动者被司法拘留，用人单位可以解除劳动合同
根据我国现行的劳动法律、法规的规定，并没有直接规定劳动者被法院司法拘留，用人单位可以单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动者严重违反所在用人单位制定的规章制度，或者劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以单方解除劳动合同。
符合一定情形，劳动者被法院司法拘留，用人单位可以解除劳动合同
虽然法律并没有明文规定劳动者被法院司法拘留后，用人单位可以解除劳动合同。但是这并不完全意味着劳动者被司法拘留后，用人单位不能解除劳动合同。实践中，很多司法案例对于劳动者被司法拘留后，符合一定情形时，仍然支持用人单位单方解除劳动合同。
（一）用人单位规章制度明确规定“被司法拘留构成严重违纪”，可以单方解除劳动合同
很多公司都有自己内部的规章制度，法律是允许用人单位自行制定规章制度的，但是规章制度的制定程序、内容必须符合法律规定，否则可能对员工不产生效力。
对于合法有效的单位规章制度，法律是予以保护的。如果规章制度中，明确劳动者被行政拘留或者司法拘留构成严重违纪的，用人单位可以单方解除劳动合同。
（二）劳动者因被司法拘留，严重影响职业形象
某些特殊的行业中的劳动者，其本人的形象、口碑、品德等对用人单位有较大的影响。一旦劳动者违反法律规定，被法院司法拘留，对劳动者本人的形象产生极大的影响，进而对用人单位产生较大的负面评价，用人单位完全可以单方解除劳动合同。
例如，某流量明星参与诉讼活动时，违反法庭纪律，被法院采取司法拘留。此时流量明星对所在的公司就会产生较大影响。
（三）劳动者因被司法拘留，严重影响本职工作
劳动者被司法拘留后，会有一段时间不能正常在用人单位工作，如果因此对其本职工作产生较大影响，导致用人单位无法正常运转，用人单位可以单方解除劳动合同。
总结
虽然法律并没有明确规定，劳动者被法院采取司法拘留后，用人单位有权单方解除劳动合同。但是如果劳动者被法院采取司法拘留，产生违反了用人单位制定的规章制度、不符合职业形象、严重影响本职工作等情形，用人单位也是可以单方解除劳动合同的。
以上内容为个人观点，仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前没有一部法律有此规定。国有企事业单位是不会要判过刑的。但是劳动法规定：单位可以根据自己的要求作出自己的规定。该规定有效。法律规定单位不得与法律强行性相抵触。本司法拘留不是法律强行性规定。所以应当根据平时严格要求自己，法律的红线不可逾越。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是你个人的债务问题！不影响单位的制度的应该不开除，要看单位领导同你的关系了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定：企业员工因扰乱社会秩序，寻衅滋事违反治安管理条例，被公安机关或其他行政机关拘留15日或以上处罚的，用人单位有权对员工解除劳动合同，并提前二个月告知本人，如有不服向工会提出行政复议。对企业造成恶劣社会影响，企业同样有权解除劳动合同，无故旷工15日以上，或一年累计达到30日以上旷工，企业同样有权解除劳动合同，如果你与企业负责人关系较好，那负责人也可对你网开一面。
如果是我被行政执法机构拘留15日，那企业毫不犹豫解除劳动合同，因为负责人视我为眼中钉，肉中刺，我哦已经有两次把企业法人诉上法庭，正发愁找不到把柄，我还自投罗网…………
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁砸你的碗，你砸谁的锅，没人会开除你，除非和你过不去，既然他和你过不去了，你还和他客气啥？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |