您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

因法院官司被司法拘留了十五天，单位可以开除员工吗？

拘留,用人单位,劳动者因法院官司被司法拘留了十五天，单位可以开除员工吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因法院官司被司法拘留了十五天，单位可以开除员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，我刚写完《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，也处理过多起类似的问题，根据我的经验，我来回答这个问题！




如果是被司法拘留十五天，只有一种情况下，单位可以合法开除员工！




那就是公司的规章制度中有如下规定，“若员工因违法而被拘留，属于严重违纪，公司可随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。”




在实际操作中，很多用人单位对劳动合同法的相关法条理解不够透彻，当出现员工被拘留时，往往视同旷工，进而判定为严重违反公司规章制度并解除劳动合同，这就存在极大的法律风险。




因为员工被法院司法拘留并不属于员工的主观原因而导致的无法上班，并不能简单地认定为旷工！网上曾有员工因嫖娼被拘留，公司以旷工为由开除，被员工告到劳动仲裁，劳动仲裁最终裁定公司违法解除。




需要特别强调的是，2008年公布的《劳动合同法》已经将“违法”从企业可以合法解除劳动合同的条件中去除了，《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。




希望我的回答能够帮到你！




大家可以点击关注我，随时咨询相关劳动用工法律问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，应当看单位规章制度里是否有相关规定，如果没有类似“员工被司法拘留，单位有权解除合同”等规定，则单位不能以此为由与员工解除合同。根据《劳动合同法》第39条第（六）项规定， 被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。这里指的是刑事责任，而司法拘留不属于刑事责任，因此，单位也不能以该条款为依据与员工解除合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

司法拘留：

是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人，采取限制人身自由的一种强制措施。

拘留分为刑事拘留、行政拘留、司法拘留。后两者正常不会导致开除公职。

刑事拘留要看最后结果，如果刑事拘留后被判刑，就有可能被开除公职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

开除意味着解除合同，一般情形下因司法拘留不可以开除，具体分析如下，供参考：

用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同是指，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。过错性解除。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制性规定，一般适用于试用期内因劳动者不符合录用条件或者劳动者有严重违反规章制度、违法的情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

因法院官司被司法拘留的性质

因法院官司被司法拘留，可能是因对妨害民事诉讼的强制措施，也可能是因强制被执行人履行法律文书指定的行为。

对妨害民事诉讼的强制措施

拘留是法院对实施妨害民事诉讼行为情节严重的人，将其留置在特定的场所，在一定期限内限制其人身自由的强制措施。拘留期限为15日以下。根据民事诉讼法的规定，拘留措施也可以对妨碍民事诉讼的单位的主要负责人或直接责任人员适用。除上述强制措施外，民事诉讼法还规定，妨害民事诉讼行为情节特别严重、构成犯罪的，依法迫究其刑事责任。

强制被执行人履行法律文书指定的行为

判决、裁定或其他法律文书指定的行为，如果系可替代完成的作为，人民法院可以委托有关单位或他人完成，必要时可以通过招标方式确定代履行人。代履行所发生的费用，由债务人承担。拒不承担的，依照对财产执行的方法采取执行措施，迫使其履行。如果系不可替代的作为，人民法院可采取间接执行的方法，通过对被执行人罚款、拘留、强制支付迟延履行金等手段，促使其自动完成义务行为。如果系不作为义务，债务人因实施积极行为，违背法律文书的规定，人民法院应当消除积极行为产生的后果。

本悟空回答涉及的知识

单位开除（单方解除合同）一定有单位利益有关，司法拘留不是被依法追究刑事责任。如果因法院官司被司法拘留与单位利益无关，单位不能解除合同；如果与单位利益有关，且给单位成重大损害，或者造成严重影响，单位才能开除。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页