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公司里受排挤，没有任何升职加薪的机会，选择辞职，家庭经济情况又不允许，该怎么办？
自己的,你的,公司公司里受排挤，没有任何升职加薪的机会，选择辞职，家庭经济情况又不允许，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二，考虑调岗
如果公司比较大，应该是有其它类似的岗位的，既然大家排挤你，那可以考虑调岗，调离这个部门。调岗的话部门会不会不放人呢？这个大可不必担心，因为被排挤大都是因为公司里的政治斗争引起的，你影响到了他们的利益，他们巴不得你离开，他们巴不得你走。
第三，反馈给老板
别人排挤你，不能容你，你无力反抗，那就告到老板那里去，一个老板肯定是希望留住人才的，不希望办公室里的斗争把人才给挤跑了。或者也可以反馈给HR，让HR来纠正公司里这种不正之风，比较HR也不希望好不容易招来的人因为这种原因离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：如果你只想证明自己有多惨，那么你还差一点！但继续下去，你会成功把自己‘逼死’在恶性循环的噩梦中！如果想要活出个人样就要有脱胎换骨的决心！为此付出些代价和牺牲，你没理由讨价还价！
一、可怜之人必有可恨之处！与其画地为牢，找借口欺骗自己，不如找到根源问题，彻底解决他!
题主的问题让人心酸又恼火！
让我想起鲁迅先生的话：“怒其不争哀其不幸！”
人生来就有追求更好生活的权利和需求！于是职场就成了群雄‘逐利’的猎场！
你只要参与其中，就必须遵循争夺升职加薪资格的游戏规则！这里只欢迎强者！菜鸟或软弱的人，都只会成为强者的‘食物’分分钟被KO！
请注意：这和某些人沉迷权势财富不同！这是生而为人必须获得的安全和尊重需求！
也就是马斯洛需求层次理论！
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
【分析】题主之所以迷茫焦虑，源于糟糕的工作状态，让他连最基本的生理和安全需求都很难保障！他虽然有尊重需求，但却无力改变同事排挤自己的现状！最终升职无望！
按理说，你都绝望了，为啥不离开找新工作呢？
题主又给出更气人的理由：家里经济条件不允许！这个理由确实‘重磅’，但却掩盖不了题主不想改变现状、‘混吃等死’的真实状态！
请原谅我说话难听！
之所以说题主‘混吃等死’是因为：题主还对公司抱有希望！
注意：不是题主决心提升个人能力、重获升职加薪的希望！而是公司还没辞退他的希望！
就为了这点‘鸡肋’一样工作，题主即使被欺负、却还找理由催眠自己留下！
说到底，就是害怕走出‘舒适圈’，还为自己的懒惰和懦弱找借口！
却不知，自己的一只脚已经迈出悬崖。排挤你的人只要稍微推你一把，你就跌入万丈深渊！题主如果继续软弱下去，被公司辞退只是时间问题！
到时候，你还打算向HR‘卖惨’家里有多困难，进而祈求公司不要辞退自己吗？
公司是利益合作平台，不是慈善机构，没人会同情弱者！
当有一日，题主真被断绝后路，家里就是再揭不开锅，你也要硬着头皮找新工作呀！
显然，拿家庭条件当做借口根本站不住脚！
【总结】很明显，题主长期在泥潭中出不来，就是因为长期自我设限！
自我设限是指个体针对可能到来的失败威胁，事先调协障碍，为失败创造一个合理的借口，从而保护自我价值，维护自我形象。
相信题主已经深刻体会到：借口找的再完美，也骗不了自己的心！我们再催眠自己是为了家庭忍耐，但内心终究受不了同事们与日俱增的排挤手段和鄙视眼神！
一颗‘软柿子’在公司能有什么好命运！三岁小孩都能欺负你！这日子真的好受吗？
当忍无可忍时，就到了真正下定决心改变的时刻！
我想，这是题主寻求解惑的真实原因吧！
二、题主想要改变现状，就要做到自强不息！因为竞争只会越来越难！没有长久克服困难的决心和勇气，是很难走长远的！
千万不要以为只要设立目标就一定能实现梦想！从梦想到成为现实，必须依靠自强不息的强大能力支撑！
自强是一种精神，是一种美好的品德，是一个人活出尊严、活出人生价值的必备品质;是一个人健康成长、努力学习、成就事业的强大动力。自强是在自爱、自信的基础上充分认识自己的有利因素，积极进取，努力向上，不甘落后，勇于克服困难，做生活的强者。树立自强的目标有助于克服意志消沉、性格软弱，从而振奋精神，担负起时代赋予的重任。
【分析】‘自强不息’虽然是学校里的金句！但，谁要是能把这句话真正运用到工作和生活中，那他就会一直利于不败之地！
为什么这么说呢？
因为长达40年的职场生涯是一场逐渐升级难度的‘解锁游戏’！当你完成一个目标后，总有更难的目标等着你！
你必须一直升级个人的专业实力、社交能力和心理素质，才能一步步PK掉强敌，升职到梦寐以求的高位！获得名誉、地位和财富！
所以，我们将会遇到层出不穷的难题和高人！想要PK掉他们，就要靠自强的精神，驱动自己不甘落后！克服自己惧怕对手的消沉意志！克服自己惧怕改变的懒惰心理！
这样才能一直保持强劲动力去提升专业实力！向每一位强敌虚心学习！化敌为友的边合作、边竞争！
【总结】题主只有修炼到临危不乱、见招拆招的境界。你才能真正坐到更高的位置，承担更大的责任，发挥自己的才华！
三、如何拥有自强不息的强劲动力，题主需要做到以下2点：
1、 自立。
自强的前提是：从根本上杜绝任何想要依靠别人的想法！我们才有置死地而后生的决心，去面对更难的挑战！
有这个决心后，我们在抉择时就会更加理性、客观。
比如：题主被排挤、没有升职加薪机会，那是否要辞职呢？
首先第一条件是：不要因为家里情况掣肘！家里不管有钱没钱，我们都要靠自己的经验和能力打拼！
在这种断绝后路的思想引导下，我们就会从个人职业目标需求角度理性分析是去是留！当你把自己的目标和公司前景比较后，发现并适合继续留下。
那这个工作机会就是‘鸡肋’，你还能死抱着不放吗？
退一步讲，你即使拿‘家庭条件不好’当留下来的借口，也无法自圆其说！因为你压根就没有增加收入的想法！你的家里永远缺钱！这就给你不想改变提供了貌似有力的借口！
但，你却没发现，自己留在随时有被辞退风险的公司，无形中又增加了经济负担！
一旦被辞退，你找工作的所有开销都要从家庭储蓄中‘挤出来’。这样下去，你等于是自绝后路！
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