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国企和私企最大的区别是什么?
国企,私企,企业国企和私企最大的区别是什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
他们的区别是亏损:国企是重组,私企是倒闭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最大的区别在于管理者,并进而带来企业文化和公司管理体制的一系列差异。
国企的管理者和民企的管理制度区别在于:
一个看重权,一个要赚钱
一个怕担风险被人问责,一个铤而走险无人问责
一个退休只拿退休金,一个可以一直干到死
一个不能明目张胆为子女铺路,一个可以大大方方搞家族经营
总之,国企领导就是个高级打工仔,而民企老板是实打实的资本家
而这种身份的差异,会带来企业经营过程中的诸多不同
总体来说,国企对经营成本不太在乎,员工福利好,加班少,效率低,反正赚的钱自己多分不了多少,而亏了钱也没自己多大损失。但由于很多国企有一些经营壁垒,所以也能存活,甚至也还不错。同时,国企层级多,决策流程长,而由于很多国企都不需要进行充分的市场竞争,所以可以慢慢发展,甚至长期原地踏步也不会有危机。所以,很多国企,在自己的轨道上运行着,说实话,对领导者的个人能力要求没那么高,缺了谁基本都照样运行。
但民企则不同,没有人给企业兜底,并且通常民企也不可能得到政策保护,其很难拥有在某个市场领域的垄断优势或天然护城河,所以民企一方面要控成本,一方面要扩张求发展,需要应对充分的市场竞争,而由于市场环境瞬息万变,这也同时造成民企的经营决策经常调整,而这其实是非常考验民营企业领导者的个人能力的。对于民企来说,基本成败全看老板一个人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为国企更注意主流建设,更有承信更有市场管理手段。国企更注重党委的领导地位和工会的组织建设,职工代表大会的参与企业决策权是民主的表现。
如国企中的党团组织从基层组织到党委、团委的组织建设是固定的执久性的,更能代表工人群众意志,也更能体现其社会主义的公有观念。
国企在组织和生产过程中更注重产品质量和企业发展,更有公信力。
国企很少掺杂家族观念,在企业管理制度执行上更公平公正。
国企在职工加班上会更注意职工的承受能力和有关部门的制度,不会无限加班也会在加班费上不会托欠。职工的全年假期会按规定休假,不会因各种理由取消。
总之,我们现在实行多种经营的社会生产方式。但我个人更相信国企,就职工的三险而言国企不会托欠不交,退休后会更有保障。
国企、私企和合资等都是建设有中国特色的社会主义,都是共和国的建设者,都值得尊重和发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最大的不同为所有制形式不一样,管理构架不一样,运营模式不一样。这三个不一样是国企与私企最大的区别。
国企是社会主义制度确立后随之建立起来的,是公有制性质的企业。而私企是个人建立的企业,是私有制形式的企业。两者干因所有制形式不同,而产生了管理形式的不同。
国企归国家所有,各项制度由国家与企业共同制定。各种规划与运作都受政府领导,私企则完全由老板及出资人共同规划与运营。
这些都是国企与私企的不同点,是中国特色的企业模式,西方国家没有这些,因为私有制下只有一种模式即私营企业。
国企与私企都是社会主义经济的主要形式,都为社会主义国家服务,是社会主经济的基本形式,是社会主义经济支柱,是个我们必须坚持的基本经济形式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我正好在国企和私企都从事过多年的人事方面的工作,所以对这个问题我想应该可以回答,看看大家有同感不?
我认为国企与私企最大的区别就是有没有交纳“五险一金”。国企是按国家的规定,基本都会为员工缴纳“五险一金”的。而私企则绝大多数都没有按规定缴纳“五险一金”。大部分私企只会为在职工交社保,而且还有五花八门的企业自已订立的条件规定,什么“要求是在本单位工作一年或三年以上的员工”,才符合给他们缴纳社保的条件,甚至有些企业要求是40岁以上的员工才符合为他(她)邀纳社保的条件,等等。
“五险一金”是员工基本保障,是解决员工后顾之忧的重要环节。然而,私企在这方面做得远远不够好,基本没有完全按国家规定来实施。
国企与私企存在的差异很多,工资的稳定性有差异,职工福利有差异,员工培训有差异,甚或劳动环境都存在巨大差别。但最主要、最令人关注的差别,还是“五险一金”的交缴问题。
你们觉得是吗?如果有认同或不问意见的,欢迎在下方留言、评论。
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