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刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？
工作,烫手,自己的刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 才入职就发现不是自己想要的工作，以为是在办公室上班，没有想到要出外勤，且没有早上要挤地铁至少要一个半小时，晚上又晚归，没有乐趣，没有热情，经常跑来跑去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是找一份工作还是继续坚持。首先你入职时候应该说明情况，什么工种，到一个新的岗位，都得有个过渡期，学会适应能力。工作不是给别人看，是给自己干呢。坚持下去，度过难关以后就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主这个问题，本质是：意愿和工作的错配。你以为的办公日常是安安稳稳、岁月静好，谁知却是四处奔波、劳心又劳力，于是就对这份工作各种不满意。
问题是，你说的那些早上要挤地铁至少一个半小时、晚上又晚归，这不是你去上班之前，或者说去面试的时候，就已经知道了的吗？
你想说的是不是，自己远远低估了每天这么辛苦的难度，面试的时候觉得自己可以应付，结果，工作不如所愿，原本以为能忍受的事反而变得很痛苦了？
有时候，人确实要根据自己的性格来选择从事什么工作。
就像做销售，性格外向的人如鱼得水、应付自如，哪怕下班还要应酬客户，他们也不觉得这是辛苦，反而觉得是种娱乐。
可对于性格内向的人来说，和陌生人沟通本来就要鼓起极大的勇气，如果下班了还不能解脱，还要对着客户，他们会觉得这是极大的折磨。
尽管有人说，成长就是做你不愿意做的事。
但很多时候，没必要这么逼迫自己。这个世界上，有那么多公司、无数个岗位，一半适合你，一半不适合，你在那适合的一半里先做挑选就好了，用不着和自己过不去。
如果你觉得，现在的工作确实让你不开心又很辛苦，觉得自己是选错了，那就勇敢地放弃，这也是一种成长：起码下一份工作，你不会再犯一样的错误了。
另外，还有两点可以考虑：
第一，先何老板谈一谈，能不能不出外勤。
不要自己想当然，你觉得老板不会同意，你就不去讲，万一呢？
反正你都打算辞职了，给自己多50%的不用换工作的机会，不好吗？不说，机会就是0。
第二，也要考虑外界因素，比如说气候。
现在是冬天，出外勤很不好受，如果换在是春意盎然的季节呢？外出时，太阳晒得暖烘烘的，你还想换工作吗？
也就是说，我们的很多情绪是受外部现实影响的，而你可能根本就没有意识到。
所以，你要转换一种情况想一想，如果是那种情况下，你还会放弃吗？
当然了，你要还是希望换个离住处更近的工作，那你就不需要和老板去谈了，也不用考虑其它情况，直接辞职就好了，只是考虑一下辞职时间，是要在年底，还是过完年。
希望对你有帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说我的建议：如果这么纠结的话，坚持没有意义或成本太高，趁着刚入职，及时止损，马上离开。
不过，离开后才是真正的开始。在下一轮真正的开始之前，在再次找工作之前，我觉得至少需要反思以下三个问题，这三个问题想清楚了，下次才不会出现同样的问题，才不会出现这样的纠结。
1、入职前需要了解你未来工作的内容。
看了问题描述，我的第一反应是，入职前干嘛去了？
自己的岗位是什么，要做什么，在哪里上班都没搞清楚就入职了，你是多想这份工作啊？（既然这么想这份工作，那就不应该纠结呀。）
显然，题主入职没有去了解自己入职后需要做什么，这是这个问题最直接的原因。
我们在入职前就需要了解自己的岗位内容和工作内容（这也是面试时应该提及的），或许，我们了解和知道的不会那么详细那么准确，但最基础的了解还是可以做到的（比如在哪里上班）。
怎么去了解呢？最佳的方法是直接询问，在面试时、在沟通入职时都可以询问。当然，如果用人单位、面试人员对你说谎，那代表这家公司本身有问题，这就更不用纠结了，一旦发现不对，马上离开即可（这种情况下必须及时及损）。
其实，面试是相互的，用人单位在面试我们，同样，我们也需要了解用人单位。
2、要记住：对用人单位面试时讲明的情况没异议，代表我们认可这些条件，这是一种承诺。
我们不能明明面试时用人单位说明需要外勤，而上班后又拿外勤来说事。面试时，用人单位说明的情况，我们没有异议，代表我们认可，这种认可也是一种承诺。
还真别说，我就碰到过上面说的这种情况。
有一次，我们招一名计划文员。招聘启示上已注明“能够适应加班”字样，在面试时我们再三强调，我们的加班不多，但会有加班，并且特殊时期可能会连续长时间加班。这名文员没有异议，顺利入职，但一个月后的为双十一做准备时期，因计划相关的事务较多，在第二个晚上加班开会时，这名计划文员不干了，原因就是不愿加班。
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