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刚入职就想离职,工作不顺心且没有热情,是再找一份工作还是继续坚持?
工作,烫手,自己的刚入职就想离职,工作不顺心且没有热情,是再找一份工作还是继续坚持?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
换
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以考虑这份工作对于你来说钱多不多,
回答于 2019-09-11 08:43:50
骑牛找马
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的回答不像下边31个那么多。就一句话:“你穷么?”
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚入职,就想辞职!
没错,这是朋友小尹近日频繁提及的想法,好不容易在面试环节过五关斩六将,成了心仪公司的门内客,心还没从欣喜中平复下来,就被领导授以“重任”,让他迎难而上帮公司解决难题。
刚开始他也信心满满,认为领导基于信任和重视,才有了如此安排,可接手后才发觉,这项工作的复杂程度超乎想象,不仅凭借目前的能力很难妥善完成,而且还听说是其他同事不愿接洽的遗留工作。
这更让他怀疑,自己揽了一个“硬骨头”,干得好还好说,一旦干砸,领导势必会对他的能力有所质疑。
小尹不禁感慨道:“真后悔当初一点都没考虑,就接下了这烫手的工作”。
职场中,大部分人对烫手工作避之不及,认为一旦接触招揽,便会引来不必要的麻烦,导致大概率的负面结果,可所谓的“烫手”工作,真的就只能是高温灼人吗?
烫手工作,一般是区别于“友好型工作”而言的。
所谓“友好型工作”,泛指那些做起来不费劲,按照固定的程序和规律,很容易就做成的工作。但从另外一方面来说,这类型的工作做久了,缺乏挑战性和成就感。
相反“烫手型工作”,充满着复杂性,反套路性,依照一定的程序不能轻易搞定,更多地需要调动思考,去竭尽可能发挥能力,才有可能成功。这类型工作往往在我们擅长区外。
18年我从项目上调回公司本部,刚回公司的第一个周末,领导就给我打来电话,说上级公司下周要来检查历年的招待费用情况,让我接手这项工作,尽快完成。
这项工作既紧急又棘手,棘手之处在于统计内容的繁琐和对数据准确性要求极高,这让我有一定的压力,但我并没有逃避,而是把这项工作当成我回公司的“第一考”。
有了迎难而上,不怕琐碎和麻烦的心态,加了几天班的我,硬是一声不吭地把这项工作给完成。
事后领导在部门内部会上,对我进行了一番公开表扬,还提及对我数据拆解能力印象深刻。
后来才听说,领导之所以在那个周末打电话给我,是实在没办法而为之,之前打给其他同事时,要么以在外面有事,要么以家里小孩生病,要么就是以已回老家等等理由,规避领导的任务安排。
唯有我,在不得已的情况下,接下了这烫手工作,并且把“烫手”变废为宝,转化成了自己能力展现。
如果领导有意或无意安排这类型工作给我们,大可不必慌张,也不要轻易地就自我怀疑,要学习着去察觉这项工作背后是机会,还是走不通的死胡同。
解决烫手难题的最大价值,并不在于结果好坏的呈现,而是主动解决问题的意识和态度。
试想一下,领导安排烫手的山芋给你,他大概率是知道这件事是有难度的,如此情况,你要是展现出迎难而上的积极性,不避重就轻,不逃避,在领导眼里便会留下主动解决问题的印象,日后必定会给你职场发展带来一定助力。
一位开公司的朋友曾和我分享说,他每次面试,最看重的是候选人遇到问题解决问题的能力,针对这项能力,他一般会用三种方式去考察:
一个是让候选人自己讲述过去解决过的最棘手的问题,包括过程中的思考;
第二是将他公司所遇到过的一些棘手问题告诉候选人,看他有什么解决思路;
第三是针对公司目前所遇到的一些问题,看看候选人有没有能力提出最优解。
这3个问题中有2个是关于棘手难题的,从中也看得出作为一个管理者,对于员工解决问题能力的重视。
棘手事件,看似烫手实则是我们能力的磨刀石,也是领导从其来察觉或验证我们未来潜能的一个依据。
(1)面对棘手工作,千万别情绪化叛逆
职场就是职场,凡事只讲究不情绪化。很多人一听到领导安排的工作很难,是其他同事不愿意接手的,就立即摆出一副抗拒的姿态,满目委屈和满嘴怨言,然后找各种理由一通拒绝。
这样裸露直白的表态,势必会让领导心里落个不爽快。
不管愿不愿意,都不该如此不懂克制地自我表露,而是应该把非情绪化的原则,贯穿职场始末,毕竟工作中,再高昂的情绪化叫嚣,也不及妥妥当当地把一件事安静地做好。
棘手工作更应如此,当我们在接到领导授意之后,先屏蔽掉内心的负面情绪,冷静思考,是这工作使劲下功夫也完成不了,还是付出一定心血可以顺利拿下,不要一开始就对此下了基调。
有了理性思考后,再作定夺也不迟。
(2)定义明确,找回工作主动权
在不情绪化的基础上,还要学会去定义“烫手”。
很多人认定一项工作是烫手的,往往来自于这项工作的内容,没有接触过,属于自己不擅长的区域,所以害怕去做,不敢去做,导致面对此项工作时,自然而然就有了畏难情绪。
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