您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
刚入职就想离职,工作不顺心且没有热情,是再找一份工作还是继续坚持?
工作,烫手,自己的刚入职就想离职,工作不顺心且没有热情,是再找一份工作还是继续坚持?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
因为畏难,所以认定自己一定完不成,做不好。其实更多的时候,烫手的背后反而是工作难度被盲目夸大了。
朋友的公司是一家集团下属的培训中心,功能定位就是上级公司的支撑机构,他们经常处于消防员灭火的状态。
比如上级公司要求报资料,一个电话下来,各部门就乱成一团,想提前应对也没好办法,因为根本不清楚上级公司的要求和想法,整个公司的效率其实非常低。
领导找过好几个同事,接手和上级公司对接的工作,都无一人愿意,没办法,便找到朋友让他接管。
朋友刚开始也想拒绝,认为这个烫手山芋很烫手,而且他之前并没做过类似“上传下达”的工作,最后在仔细思考一番后,决定接管下来。
朋友认为公司既然是支撑机构,每年的主要工作应该是有章可循的,上级公司需要资料,每次都可以让他们一片混乱,必定是公司日常管理上存在诸多不规范的地方。
这一番分析之后,他发现“烫手”问题不再“烫手”了,反而有了解决的动力。
唯有找到“烫手”原因,才能合理应对,找到最终解决之道。
(3)学会“换位”,觅取解决良机
所谓“换位”,就是在面对烫手工作时,要换一个位置去思考。
比如换到领导的位置,高瞻远瞩地去仔细洞察分析,看看工作整体,梳理一下这件事之所以会成为难题的“前世今生”,从中寻找解决的方法。
还可以换到同事的角度去思考,积极地请教参与过类似工作的同事,请他们谈一谈做同类型工作的方法、策略、中途遇到过的困难、最后成功解决的经验等。
可以把自己通过“换位”得出的解决思路,让领导给把把脉,提提建议,从领导出得到反馈。
当自己真正实践起来的时候,再通过工作本身的进展情况,进行调频和及时的复盘,做到有针对性地改进和控制。
在职场上,总是存在很多不确定性的工作安排,其中不乏烫手的难题,与其找各种理由放弃面对,不如给自己一个成长的机会。
没有一条路是完全没有障碍的,跳过问题不是最优解,解放自己,超越屏障,才是最好的应对态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有什么工作是十全十美的,只有你去适应环境没有环境来适应你,所以再实在适应不了的情况下先结合自己的情况目的明确的找工作才不会浪费时间
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |