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如何对待职场上的不公平,看人下菜?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
第二,变通规则,以求损失最小
面对不公,遭遇冷眼,如果我们没有绝对的实力和把握扭转乾坤,我们可以尝试对既有的规则加以变通,以求把团队的或者自己的损失降到最小。面对强权,我们可以尝试以下三种方法。
1.合纵连横,寻求政策调整。向上级反应问题,阐述事实真相,寻求领导的支持,向强权施压;团结同侪,抱团取暖,一致对外,争取兄弟部门的扶持;发动基层员工,发挥群众的力量。
2.利用优势资源,寻求合作共赢。为了降低职场不公给自己团队带来的损失,充分利用自有优势资源,与兄弟部门互惠互利,渡过难关。
3.重释规则,变通条款。通过自己有限的资源,试图对既有规则的适用范围,责权利条款,例外条款等内容进行阐述解释,寻求有利于自己的支撑点。
第三,改变规则,以求公正严明
如果我们掌握了话语权,具有了制订游戏规则的权力和能力,那么我们必须要秉承公平、公正、公开的精神,按照有利于公司,有利于大多数员工的原则,改变过去的官僚作风,修改过去的不公规则。
总之,职场不公,止于我;公正廉洁,始于心;健康发展,在于行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场没有公平存在的,个人感觉首先呢,要看淡 然后低调 寻找机会 发挥自己才能 寻找破格升值的机会 一路爬 爬到高级管理岗位 再来关注职场不公的事件。个人观点不喜勿喷!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这没什么办法,不可能改变。只能是想办法摸清领导喜好,别让自己成了菜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问楼主:
对于你所有的亲朋好友,你有做到绝对的公平吗?内心的天平有没有倾斜过呢?如果有,那我们就不能怪职场上有不公平了。
你是怎样对待世界的,就会看到世界怎样对你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要创造机会。
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