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如何对待职场上的不公平,看人下菜?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如何对待职场上的不公平,看人下菜?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
重点培养的对象我才会给安排更多的活
回答于 2019-09-11 08:43:50
人生没有绝对的公平。职场更像激烈的战场,一定是有人得利,有人吃亏。
当我们在职场感觉到不公平的时候,要解决好想和做两个问题。
“想”指的就是怎么认识这种不公平,究其根本就是要检讨我们自己的得失心。要认识到学会舍得才能获得。鱼我所欲也,熊掌亦我所欲,二者不可得兼。确保自己今天的忍受不公平是为了明天得到更大公平。要学会有塞翁失马焉知非福的心态。现在承受的不公平也许会变成将来的好运气。
“做”指的是怎么破除这种不公平。一个是把不公平作为锻炼自己的一个机会。再有是把承受的不公平作为自己的资历资本。还有一些不公平是绝对不能承受的,是绝对不能接受的,勇敢的和这种不公平进行斗争。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对待职场上的不公平,建议用以下方式:
第1步、怼回去
不要保持沉默。职场上的人要敢于发出自己的声音,如果你不发声,那么别人会认为你正在接受不公平的安排。现在是个性释放的年代,管理者都很年轻,他们会用自己的价值观和行事方式来进行管理,沉默只会引来漠视。
第2步、秀出来
寻找机会。如果你擅长体育,一定要刻苦训练,在公司的体育比赛上一举夺冠,这是对那些嘲讽你的人最好的回敬。如果你擅长演讲,一定要在合适的场合表现出来,最好让老板看到,这样你的个人品牌就会树立起来。
当然,最重要的是,你要做出业绩,做所有同事中最优秀的那一个。
第3步、交朋友
虽然你很优秀,但是如果拒人于千里之外,那就不受欢迎了。在公司里,交朋友很重要,多和同事互动,多参加一些活动,不要把自己封闭起来。饭局、喝茶、吹牛聊天,这样的活动多参加,让同事觉得你是一个有趣的人。
朋友多了之后,你会形成一个强大的气场,这样就会降低你被欺负的概率。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题,应该正视现实。公平都是相对的,从一定意义上来说,不公平才是常态。
相信有一个现状,大家都不陌生,老实人,好说话的人总是干的最多,被分配的工作最多,得到的好处却不一定比那些善于表演的多。但是很多人又处于这样的境地:心中不满,但又无可奈何。或者抹不开面子,或者不知道如何反驳,一直是隐忍,或者就如火山,积累到一定程度,爆发。
有人的地方就有江湖。欺软怕硬,看人下菜碟几乎是大多数人的选择。怎么解决呢?
1、作为领导,上位者,想让自己领导的组织运转好,那就应该把规则制定好,执行好,把工作氛围建立好。否则,组织运转会出现问题:效率低下、怨声载道、沟通成本高、劣币驱逐良币。。。。。。长此以往,组织就会坏死,发展也就谈不上了。
具体执行起来,最起码的规则底线是,对待好同志,要给钱给闲给荣誉;对于刺儿头,那就使劲儿打压,要么改,要么走,而不是不敢碰触。
2、对于当事人,应该坚守原则。完成领导交办的任务,可以,但是不是什么活儿都接,否则慢慢就习惯成自然了。一旦这样,就像进入到一个循环,活儿越来越多,坏情绪越来越多。要有对超出底线的不公平说不的决心和勇气,要让领导知道,你可以多做一些,但你也不是垃圾桶,什么都来者不拒。把自己的工作任务和工作结果放在那儿,让领导能够看得见。
话说回来,如果领导给钱给闲给荣誉,基本跟工作任务匹配,那么恭喜你,你还算是遇到一个好领导,可以坚持做下去。否则,就要及时表达自己的意见。要不然,情绪积累到一定程度爆发了,得罪人会更厉害,活儿多干了,还落得一个不好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场不公很常见,其危害不用多讲,如何对待,怎样化解?问题的关键是要看我们自身所有的权力、能力、身份、地位。
第一,适应规则,以求立足自保
如果我们刚刚进入职场,或者步入一个崭新的领域、陌生的工作环境,我们还比较弱小,犹如一株破土而出的幼苗,经不起暴风骤雨的捶打。我们根本没有能力与掌握话语权的人角力,我们能够做的只有两件事。
1.适应规则,哪怕是潜规则,哪怕极度不公。为了生存,为了将来,我们暂时忍了,退一步海阔天空。否则,如果强出头,必定会招来灭顶之灾,被毁灭在萌芽状态,那就真的什么都没有了。常言道,小不忍则乱大谋。
2.卧薪尝胆,苦练内功。我们要做的不是一味地忍让,我们要学越王勾践,我们要做大将韩信,因为我们始终相信“苦心人天不负,三千越甲可吞吴”。我们唯有倍加努力,尽快掌握实力,期盼苦尽甘来。
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