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华为前员工的遭遇，什么样的解决方案才算合理？

华为,员工,都是华为前员工的遭遇，什么样的解决方案才算合理？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

他自己不算完，别人没法让他算完。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请求劳动监察帮助，或者依照劳动法的相关规定来协商解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依法，秉公。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我很同情该前员工。但是，必须说，华为起诉没问题，证据不足很正常，因为一开始就没想起诉，部门想私了，过了很久公司发现了，才起诉，自然证据不足。而该前员工就有意思了，早就把录音准备好了，而录音一直留着不拿出来，等关了好久才拿出来，这算什么骚操作？关251天是公检法的事，与华为没有任何关系，华为不必道歉。想见任正非没有道理，不会得到支持。如果他觉得华为诬告他，他也可以起诉华为。在网上操纵舆论，恰恰说明他本人就有问题。我个人认为，以知道华为不想公开的秘密为由，要求2N补偿，就是有威胁欺诈的嫌疑。。。仅供参考，不喜勿喷。支持华为，中华有为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

道歉加经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事情发展到现在就已经没得合理。

90000e市值的黑企业在那里什么都不干就已经压得人喘不过气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，从情理上我们同情，但是从法理上华为并没有违法，所以也没有所谓的不合理这一说。

其次，我简单的梳理了一下事情，在华为没有无限期劳动合同，每8年华为会买断一次工龄，然后工龄重新计算。（注意是买断，也就是说给员工一笔钱，很多人靠这笔钱付房子首付，很多人非常喜欢这个政策，去华为打工的大都是草根，二代基本没人去，都是缺钱的人）；如果不同意买断，那么就给你N+1 补偿，让你离职。（华为所有正式员工，不管是主动还是被动离职，都是N+1补偿，全宇宙就这一家）。（劳动法规定，员工连续为此企业工作8年，续签无限期合同，否则违法。但是华为是通过给钱买断工龄的方法，绕过规定，很多有钱的公司都是这样的（此做法不违法），员工拿钱，公司负担少，大家双赢，这是这类企业持续保证战斗力的法宝，买断工龄的钱是很多的，双方自愿）。

最后，此员工，拿了买断工龄的钱，然后离职，又希望要2N的补偿，真的是无厘头... 华为举报敲诈确实不为过...而且这个人炒作的嫌疑很大...当然，他在华为郁郁不得志，举报上司这事，因为不是当事人，不知道真假，不做评论。

写在最后：我是IT从业者，在一线城市，30左右正值壮年，生活压力真的很大。朋友很多人都跳槽去了华为，确实很辛苦，不下班是常态，但是7位数的年薪+额外分红确实也很诱惑，朋友说干到35～40左右，然后离职，拿一笔钱，到时候干点轻松的活或自己做点小生意（其实很多华为人都是去赚钱的，没想一辈子在华为，社会喷子却认为是华为辞掉了他们，其实双方是各取所需，另外华为招人舍得给钱，但是人才门槛也是很高的，确实遭人妒忌）。

另外：企业不是慈善家，不想遵守企业的规则（前提是规则不违法），还想去给人家打工，这类人真的事业发展前途堪忧啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻人的第一次牢，华为

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