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领导安排任务，员工表示收到消息，打了一个OK的手势，结果领导批评员工太傲怎么办？
领导,工作,公司领导安排任务，员工表示收到消息，打了一个OK的手势，结果领导批评员工太傲怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二:职场是你的饭碗，对待自己的饭碗，还是要重视起来。虽然很多领导和颜悦色，但是毕竟是有上下级关系，安排的是工作任务，又不是闲聊的内容。
三: 换个场景:如果领导把你叫到他们面前直接面对面的布置任务，你会直接比个给你领导吗?
四:很多时候用了社交软件，就有了错觉，感觉自己可以按照自己的习惯，随意一些，同事之间可以，但是对于领导和客户肯定要表示出你的尊重和重视。
五: 其实社交礼仪方方面面。是你个人呢综合素质的提现:。现在的社交软件已经成为了工作不可或缺的部分，已经不是私下交友的功能了。所以一定要注意个人的语气和表达的，应有的利益是一定要主意的。
六: 以我个人的例子:一个新来的实习生同事，给我这个老同事发，我虽然没说什么，但是感觉貌似他是我的前辈。
七: 这个也不是一概而论的:多观察领导的习惯，如果您想好好的做好工作。有的公司环境轻松，老板也年轻大家相处轻松，其实也没关系的。如果你是在传统行业，领导自己从来也不用类似的方式回答，自己也要注意些。
八: 既然自己不懂公司的习惯，犯了错，直接过去倒欠是最好的方式。面对面的表达你的歉意，领导最能感受到你的诚意，是最好的方式。
九: 这不是什么矛盾，是你新来的做错了事 ，领导对你的批评。这个认知要重视一下。所以谈不上缓和矛盾呢。做错了，接受批评，改正就行了。
十:批评几下而已，没有那么玻璃心吧，以后注意就好了。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要让领导明确感觉到我们对于他布置的任务很重视也有自己的计划去完成！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回复是有点太简单、不正式，尤其在工作群里，单位的其他同事都在看着，回复不及时、回复太随意会让领导脸上没面子，有种不尊重、不重视的感觉。肯定要向领导道歉，一是解释下，让领导明白你没有不尊重的意思；二是表个态，下次绝不会再犯。不是什么大事，领导一般不会再计较。
领导或者单位的工作短信应该怎么回复，几乎是我们每个职场人每天要面临的问题，我结合自己的工作实践谈谈：
1、回复要及时。这是对别人最起码的尊重，换位思考下，如果我们在群里下发通知，没有人回复，什么感觉？或认为你说话没分量，或者认为这项工作不重要。（1）现在微信群成了通知群了，稍不留神就会错过一些工作安排，所以工作群不要设置免打扰模式了。（2）看到群里发布的消息后，及时回复收到就行了，要不然不知道你看到消息没，还得再打电话通知。（3）如果是领导发的私信，多加句话，比如“收到，马上落实、马上办”，既反馈了信息，也有下步动作，让领导知道这项工作你已经开始着手干了。（4）如果确实有事回复晚了，简单做个解释、说下原因，让别人知道你并非故意。
2、事中要反馈。短时间内安排的工作或者简单的工作可以不必专门汇报，时间跨度比较长的、难度比较大的工作，在事中要勤汇报进度和成效，让领导掌握事情的进展，便于安排工作，万一上级领导问起来，领导也能做到心中有数。
3、事后要报告。事情办完了，要及时向领导报告完成情况，有啥好的做法、亮点、突出的成效，工作中遇到的困难是怎么克服的，既是对这项工作的一个交代，也让老板知道你在这里面的付出和辛苦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的领导大都是些年龄会大一点的。和他们参加工作时的工作方式、上下级之间的语言交流方式都是比较正式一点的，所以对于一些年轻方式的语言交流方面可能不太接受。不过这种情况慢慢的会被改变的。越来越多的年轻人会走上领导岗位，一个时代的观念会全部被改变过来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是不是还得跪下来磕个头？拍个照片发给你
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么破领导，子系中山狼，得志便猖狂！把员工都当作奴才，要是我早骂他个狗血淋头了，就一个拉极领导，公司也好不到那去，早点离开这种事非之地的好！！！
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