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为什么很多公司的年终奖不在年前发，而是年后甚至年中发？
年终奖,公司,员工为什么很多公司的年终奖不在年前发，而是年后甚至年中发？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己做为一个创业小老板的真心回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人拙见，一是公司怕年前发了以后很多人会离职走人，这个可以作为一个稳定公司员工的牵制；还有就是公司是否盈利以及每个人年终奖到底发多少作为会计可能来不及细致的盘算出来，所以只能等年后或者更晚的时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年后发年终奖，是有公司的几方面考虑的，一方面是因为很多人都喜欢在面前谋划跳槽啊，换个行业啊，公司为了留住关键岗位的员工，用推迟发放年终奖为手段，由于人性的弱点，觉得如果辞职了，年终奖就没有了，太可惜了，哪怕看在年终奖的面子上也会在第二年继续来公司上班。
另一方面呢，公司知道年终奖还是要发的，如果真的留不住关键的员工，那么年终奖就会取消，公司还能节省一笔费用，何乐而不为呢！
当然还有比如跟公司业务，财务等有关，都是公司考量的因素。
如果我们第二年继续来公司上班，也就不在乎推迟发放年终奖的时间了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年底发了怕员工过完年不来上班了，
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为要等拿年薪的那够了，剩下的才发给普通员工，所以年终奖基本上是第二年的年终才发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们公司去年的年终奖是今天八月十五前发的
回答于 2019-09-11 08:43:50
说白了就是怕你跑了，不来了
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在公司领导角度考虑问题，一切都明白了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、担心员工辞职
很多员工都抱着拿了年终奖就辞职的念头，一旦大量员工辞职，这对于公司来说是很严重的事情，所以担心发生这样的事情，很多公司就选择在年后发年终奖，这样就能避免大量员工辞职。
第二、增加员工动力
在过年前发年终奖可能会让员工十分开心，但是年终奖这件事情很快就会在过年的气氛中慢慢淡忘，但如果是过年后，上班前给员工发年终奖，员工这个时候拿到年终奖会有一种感恩情感，感谢公司。
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