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为什么很多公司的年终奖不在年前发，而是年后甚至年中发？

年终奖,公司,员工为什么很多公司的年终奖不在年前发，而是年后甚至年中发？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多公司的年终奖不在年前发，而是年后甚至年中发？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖的发放没有法律规定的时间，是由公司自主决定的。至于一般都是年后或者年中发，主要出于以下4点原因:

1.每年春节左右的时间一般都是员工跳槽换工作的热门时间，有些员工要么跳槽去了别的公司，要么就是在老家创业了，不回公司了。这样造成了春节后公司缺人，短时间招聘不到合适的员工。所以公司一般决定推迟到年后发奖金，这样便于吸引员工回本公司上班。减少招人的难题和运营成本。

2.从公司财务角度来说，钱放到公司里，账面上是有一大笔流动资金，现在经济不景气的情况下，银行贷款日趋紧张的状态下，现金为王。尽量减少银行贷款。减少成本支出。

3.用年终奖作为诱饵来管理员工，迟迟不发的年终奖会刺激员工好好干活。否则，呵呵，别怪老板翻脸不认人。这是一种管理办法的小窍门。

4.这种事情一般都是出现在小公司，私人公司。像一些大的公司，央企国企之类的，让你走你也不走啊。别人想进还进不去呢。也不会拖欠你那点年终奖。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这一号基本是留不住人的公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我很不喜欢算计员工，愿意跟着我干就好好干，不愿意跟着我干就走人，坚决杜绝公司内部勾心斗角。我不做思想工作，春节前两周发奖金，其中有个忠诚奖，每多跟我干一年，奖金加一千，这是统一的，不分职位。公司十七个人，腊月三十放假（有一个人值班半天），初八开始有人值班，初十上班。原来是过了元宵节上班，结果初十大家在家闷得慌，都来上班了，公司就规定初十上班，前几天需要有人值班。主要是用户有时急需备品备件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

站在公司的角度思考，你就能明了~

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为公司的考虑就是为了留住老员工，和明年的开工能准时到公司，我们公司的年中奖都年前发，因为我们公司月光族太多[呲牙]为了回家买票有钱[呲牙][呲牙][呲牙]






回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖只是公司的一种福利，劳动法没有要求规定一定要发，更没规定什么时候发，年后年中发年终奖现在很多公司都是这样实行的。

那么为什么他们选择年后或年后发呢！

比起那些没有年终奖的公司，他们年后或年中发已经很不错了，在职场有这样一个分级

一等公司：年会上发年终奖

二等公司：放假前发年终奖

三等公司：年后发年终奖

四等公司：年中发年终奖

五等公司：来年分月发年终奖

六等公司：没有年终奖这回事。

三四等公司，之所以选择这样发年终奖，是避免有些人拿了年终奖就辞职不干了，也造成了现在每到过年前后就现用工荒，既然辞职了那么就不能让他们享受到这个福利了，这样的做法也可以理解，这样做就是为了留人。

那么一二等公司为什么就不怕有员工拿了奖就走人呢？

那是因为他们平常就各方面的福利就高于行业，员工离开他们很难再找到同样待遇的公司了，也就不怕员工辞职了，就算有几个辞职了，也不影响，只要留下的人努力干活就行了，他们招人也相对比三四等公司要强，另外年前发年终奖能让员工更充满干劲！

比起那样年后年中发年终奖的公司，我已经是很羡慕了，因为我们公的年奖是来年分月发，平均下来一月多少就发多少，你们能一次性发完就不错了。

总结：小丸子认为年终奖什么时候发不重要，只要有这回事就行了，主要还是看平常的待遇怎么样，工作压力怎么样，以及上班委不委屈就行了，年终奖什么的是次要的，因为再多又能多哪去呢！平常的待遇福利才是重点！

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