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在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
领导,你的,穿小鞋在国企，领导工作分配不均，还天天踩我，不给一点肯定，是什么情况？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就静静等着，铁打的营盘流动的领导，等着换领导就好了。如果你人品能力都不错，总会有理解你的领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在国企单位领导苛刻刁难原因有三，一是你的能力不足还不思进取，工作不积极不主动。
二是领导鼠肚鸡肠还俗不可及，过年过节未遂其愿。
三是单位传统领导强势，打压下属习以为常。
解决方法:一是恪尽职守，勤勉工作，学习知识，提升自己。二是不卑不亢，坚持原则，适度反抗，点到为止。三是审时度势，分析研判，万不得已，另谋高就。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单问题，因为你缺少诚意，在单位或国企少了诚意寸步难行，哪怕你有能力，诚意，诚意，诚意重要的事说三遍
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的仔细查找你自已的原因了，你肯定是在某些方面，语言或行动得罪了这个王八蛋的！因为是国企，不是私企牵扯私人的直接投资利益，企业好与坏由国家承受主要责任。你的处处注意小心，不然吃了暗亏，还说不出口，王八蛋下课，或调走了你就有了新的机会，或你调走为妥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你说把你踩在脚下具体是个什么行为表现，最好具体事例说明，没有空穴来风的事情，；这种情况下，首先自我审视自己哪里有不足之处，是在工作中不够努力出色还是在平时的交往生活中有些地方做的不够妥当；比如最近是否有工作中有懒惰的行为，沾公司便宜，言行举止是否得当，是否与领导无论在生活还是工作交往中怠慢了领导，有领导的聚餐自己是否未参与，节日未同大家一起送礼等，是否沾说同事，公司及其领导缺点等等；若排除以上工作和生活两大方面的因素，几乎就是领导的问题了，比如领导可能想要安插新人慢慢培养自己成心腹以为己未来使用，想让你走人新人取而代之，比如他可能听了别人对你的坏话，还有比如这个领导天性就是这个秉性，对许多人都希望自己保持高高在上的姿态和绝对的权威，这点可以和自己绝对要好的同事在秘密时刻探讨一下。只要自己把工作做的没让他抓到你把柄，在公司的人际交往做的妥当得体，这个领导就拿你没办法；解决这个问题的办法：双管齐下，一自己的事情做好，本职工作和人际关系维护好，二是从领导入手，仔细观察他，找准机会直接面对他，和领导直接的的接触和寒暄交流，比如哪天看这个领导忙了找机会帮他，没机会要自己创造这个机会，千万别让他看出你是在故意接近他，你要让他觉得这只是偶然发生的事情，比如给自己制造一个工作的几个小难题，故意到你这个领导面前请示解决方案，解决问题后就到领导面前竖大拇指并请领导空闲时间赏光请吃个饭等等，国企里人际关系处理的好坏直接关系到你的发展前途，重要的人千万要维护处理好关系。本人在国企下属企业呆过五年，现在也在时常反思曾经的一言一行，有失败也有成功的例子，失败的例子，如换了领导作为中层干部都第一时间都表忠心与决心，人人趋之如骛，那时只觉得太幼稚做人太假了，不与之同流；成功的例子是，意识到在公司必须有可靠的靠山，自己与公司的太上皇-财务总监关系处里的和谐顺风顺水，把自己培养成他的一个无论是在公司里还是生活中的一个可靠的小弟。 送你几句话吧希望你在国企发展的顺风顺水：工作中努力表现不落下风，公司人际交往既如履薄冰又展现自信与灵活，一定找到自己在公司的靠山和重要信息收集人以便自己了解公司的一举一动。相信到最后你会发现一切在假戏真做的环境中，自己的情商得到了最最重要的提升，曹植的情商不足，导致自己即使才华横溢也只能与皇位失之交臂，不断的锻炼自己的情商将使你几乎永远立于公司不败之地。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天生我才必有用，人生苦短，工作的目的是为了让生活更美好。不开心的地方可以选择离开。
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