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身边的同事都想着跳槽，这样做好吗？我又该怎么调整自己的心态呢？
自己的,公司,你的身边的同事都想着跳槽，这样做好吗？我又该怎么调整自己的心态呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一千个人离职就会有一千个真实的理由，只是你永远都不会知道。铁打的公司流水的员工，人来人往没有什么值得惊奇和多虑的。
所话说“三人成虎”，这是对于人们言论的比喻，但是在行动上也有同样的效应。一个人说想离职你无动于衷，两个人说想离职你心生好奇，三个人说想离职你就会心慌意乱，这是在群体行为作用下，一个人产生的正常心理反应。
3.如何评价他们的行为？
看题主的描述，这些人只是说想跳槽，但实际还没有跳槽。也就是说，这些人是在岗期间有离职走人的意向或者对于当前工作的不满。
换个场景来理解。原来你和某人签订了一份具有法律效力的合同，做一桩时间较长的交易。但是，在合同履行的过程之中，你觉得这桩交易不合算或者觉得对方违反了合同条款，怎么办？
有的人会继续履约，而有的人则想停止合同的履行，结束这桩生意。
同样的道理一样适用于职场，每个人都与公司在“交易”达成了阶段性共识，只是在工作的过程中心生不满，不管原因如何，反正是觉得这桩“交易”不合算，不希望再继续进行下去了。你说对不对？
说对，那是因为每个人都有自己正当的利益考虑，对自己不利或者自己觉得不利的因素会影响他们的履约行为，甚至导致他们撕毁合同。他们有基于个人利益的选择权。
说不对，那是因为既然已经谈好的事情，半道觉得不合适想撤退，这是没有合约精神的。即使你觉得对方有问题，为什么不在签约前进行认真的思考和核实？
每个人的处境不同、思维不同、判断不同、利益导向也不同，选择自然也不同。这事无需题主操心。该来的会来，该走的会走，做好自己就行。
题主的问题是什么？为什么别人有跳槽的想法让你心生不安？因为别人的跳槽影响了你的利益？还是别人跳槽干扰了你的情绪？不搞清楚这些事情，你如何能心安？
1.每个人对于外界的活动都是有应激性的，只是不同的人不一样。
人和人之间的差别很大。在职场，除了能力之外就是心理状态。一些人，极容易收别人的熏陶和干扰，一丁点的风吹草动他都会觉得天摇地动。两个人因为观点不同产生争议，他以为两人势不两立；其他同事发几句牢骚，他觉得办公室的天都要变了；几个人说想要跳槽，他可能觉得明天公司就要完蛋了。
但实际呢？发生争议的两个人实际关系好的不得了；发完牢骚的同事干的比谁都起劲；而那些整天嚷着要离职的人，即使别人都走光了依然在坚持工作。
一个人之所以不同于别人，很重要的一点就是思维不同。面对同样的外界活动，审视的角度和方向都不一样，思考的深度也不同。你选择的角度和考虑的深度，决定了得出的结论，也影响着你的心境。
2.一个人之所以不安，并不是没有主意，而是一种不安全感在作怪。
人的安全感时自然性的体现，但在职场上却披上了社会性的外衣。一个人在职场上对于安全的敏感主要来自于两方面，一个是自身职业的稳定性，如果干了今天看不到明天，会产生强烈的不安全感；另一个则是利益的底线，如果有任何与自己利益相关的波动，都会引起个人心里的不宁。
题主看到同事有跳槽的想法而产生不安的感觉，两方面的原因应该都有。一方面，不少同事有跳槽的打算，让你有一种职业的危机感，觉得工作不踏实；另一方面，他们对于跳槽原因的各种阐述和对于公司的评价的群体行为，让你对自己的利益有一种危机感，觉得如果规则恶化或者公司有问题，自己的利益也得不到保障，有些担心。
但是，这里有一个严重的逻辑错误，那就是判断一个公司怎样要考察公司的全局，判断自己利益的得失要看公司的实际信用，而不是听几个同事的唠叨或者看他们几个人的表现。如果一个公司因为几个想跳槽的人就完蛋或者就会让其他员工蒙受损失，这公司不可能干起来，既然已经到了今天，也不会因为几个人的异动而改变什么。
一方面，题主关注的方向错了，另一方面，你的不安全感存在的理由时荒唐的。
3.把握不住自己，就容易随波逐流
道家说“道法自然”，这句观点很有道理。其实，自然现象也能给我们很多启示。一条汹涌的大河，能够冲走垃圾、泥沙和根基很浅的草木，但是却冲不动沉重的磐石，冲不动根深蒂固的大树。为什么？
磐石以其重而稳，大树以其根深而固。如果你目标坚定、脚踏实地，心中有一份对于职业的执着，就不会因为外界的一点小小异动而心潮起伏；如果你能够坚持努力、深度参与公司事务、用自己的大脑独立思考，深度思维，就不会为他人的一点小小观点而犹豫不决。
一个职场人，最怕的是心浮气躁，最没有出息的是随波逐流。连自己是谁都不知道，连最起码的基础思维都做不到，一定无法把控自己，将自己交给他人、交给环境，任风吹雨打、在职场的大河中飘来飘去、永无安宁。
一个人的心态是如何改变的？是调整的吗？没有人能够直接调整自己的心态！因为那是基于表面的行为或者情绪控制，真正的心态来自于判断和思维，只有树立正确的观点，做出合理的考虑才能够改变自己的心绪。
如果只是调整心态，改变不了题主的感觉与判断，也解决不了任何问题。要找出导致你当前心态的原因并进行深层调整才能够改变。苹果甘甜是因为供它影响的果树，人参营养是因为它扎根的大地。
1.知道自己是谁，明白自己到底干什么来了。
别人挣了钱不会分给你一分，别人离职也不会带给你什么损失。你为什么来到这家公司？你的职业目的到底是什么？
如果说你来是为了看别人表演，那你已经不是一位真正的工作者；如果说是为了自己的利益而来，请努力为了自己的收入打拼。与己无关的那些乱七八糟的东西，不要过于关注和在意，更不要受他们的蛊惑和影响。
如果你觉得自己当前不顺利，那就找出真正的原因，不要怨天尤人，也不要随便推卸责任。有时候反向内省比指责他人更有利于自己的成长。如果你觉得自己干的还可以那就继续努力，如果觉得自己已经到了忍无可忍的地步，那就跳槽走人。但是，这只关于你自己，与他人无关。
他们跳槽无关你的屈辱，他们去更好的单位也无关你的荣耀。
2.重点说三遍：看公司、看公司、看公司！
因为利害关系和个人情况不同，即使大家同在一个特定的职场工作，但是体会和观点是不一样的。受利者粘粘自己，而不利者愤愤不平。但是，这不能够改变一个现实：公司还是那个公司，发展还是继续发展。
一方面，公司才是与你缔约的另一方，不是那些有跳槽想法的同事。关系你职业与利益的时公司。要看公司的诚信表现，看公司的发展态势，看公司的文化导向。只要这些没问题，你就好好干。
另一方面，你所在的职场，其决定者是公司，而不是那些想跳槽的人。对你来说有问题吗？对你来说公司有什么不好？对你来说是否有继续奋斗的希望？如果公司有不好的地方，请与领导沟通，闹矛盾不可怕，走也要走的堂堂正正；如果自己在公司发展态势良好，谁跳槽又与你何干？
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