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身边的同事都想着跳槽，这样做好吗？我又该怎么调整自己的心态呢？
自己的,公司,你的身边的同事都想着跳槽，这样做好吗？我又该怎么调整自己的心态呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先表达个人观点：
1.跳槽没有绝对的好坏之分。
2.不要太在乎他人的想法，要遵从自己内心的真实想法。
身边的同事都想着跳槽，有以下几种可能：
1.行业火热，人才需求量大，跳槽后涨薪升职的机会多。
2.现公司薪资待遇方面没有竞争力，且涨幅缓慢。
3.在现公司职位上升空间小，晋升困难，个人前途渺茫。
4.个人不适合现公司的文化。
5.与现公司领导相处不愉快，想法存在分歧。
6.其他原因，例如公司要搬迁，如果跟着一起过去离家太远等。
不过无论如何，以上的跳槽原因，大多都属于外因，而真正起到决定作用的，应该是内因。
举两个例子吧。
1.本人曾经有位同事，因为当时在公司的职位上升空间有限，离职去了同行业的一家小公司。入职没多久，新公司就赶上了行业风口，公司业务得到了飞速发展，加上他的表现也很出色，职位也是水涨船高，短短三四年工夫，他就已经从一名普通的工程师晋升为总监，妥妥的公司高层了。
2.本人的一位好友，IT行业，技术很强，曾经就职于BAT中的一家，而且是在核心部门。后来由于他不喜欢所在的城市，于是决定离职，换了一座城市，去了一家创业型小公司。离职没多久，原公司上市，股票分红与他毫无干系。而新公司，曾经许下的承诺却迟迟没有兑现，后来公司发展也很不顺利，待遇不涨反跌。
小结
例子1:跳槽成功的案例。现在大家聊起这位同事时，大多也是评价他机遇好。但我们做个假设，如果当时离职去这家公司的换做是另一位同事，时至今日就一定能取得这样的成绩么？我看未必。机遇固然重要，但首先个人要具备相当的能力才行，而这位同事之前在公司的表现就已经很出色了，能力方面是毫无问题的，这才是内因。
例子2:失败的案例。表面上看似乎只是个人运气不好，其实有深层次的原因。他当时选择离职，并非一时冲动。离职前，他其实有分别对两家公司进行详细的评估，但是评估存在重大失误。另一方面，他之所以选择去这家创业型的小公司，主要原因是因为他结识了这家公司的主要创始人之一，起初非常看好，但后来公司之所以发展不好，其实与创始人是脱不了干系的，可以说是他看人眼光不行。
综上所述，题主可以想象，身边的同事跳槽以后，可能有大展宏图的，也可能有发展不尽如人意的。因此没必要太在乎他们的想法，关键还是得靠自己。
结语
至于如何调整自己的心态，建议题主认真思考两个问题：
1.面对现在的工作，是否还富有激情？
找工作就好比找对象，合适最重要。工作时富有激情，每天都觉得很充实，那是你热爱工作的表现，说明工作的内容、公司的文化、与同事之间的关系等重要因素，对你而言都很合适，难能可贵，值得珍惜。
2.现在的工作，是否能让你有所收获？
不要太计较眼前，眼光可以放的长远一些。例如公司有很完善的培训机制，那如果好好把握的话，就可以学到很多的专业技能；又如个人有参与重要项目的机会，如果积极争取，个人经历方面绝对是锦上添花；再如身边的同事都离开了，而你留下了，如果要提拔干部，那你被选中的概率也毫无疑问会大大增加啊。
希望以上对题主能够有所帮助吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
罗兰说：“各人有各人理想的乐园，有自己所乐于安享的世界，朝自己所乐于追求的方向去追求，就是你一生的道路，不必抱怨环境，也无须艳羡别人。”职场上，每个人都在为自己的理想和目标而奋斗，因为目标不同、能力不同、个人职业标准不同，导致大家在具体的工作中会做出不同的选择，比如坚持做下去或者跳槽。
我们不能说跳槽就不好，因为这是职场人进行自我调整的一种手段，更不能说坚持奋斗的人有问题，因为他们为自己的目标而执着。人各有不同，走的路也不一样。最重要的不是看别人怎样，而是保证自己一路走好。
对于题主来说，看到身边同事都跳槽，心里产生一种不安，这很正常。很多人都容易被身边的一些异常现象所干扰，影响自己的心态和判断。但是，只要冷静下来认真想一下为什么这样，就不会再心绪不宁。
职场上存在一种现象，叫羊群效应。是说，一个人很容易受到周围人的感染，无法把控自己的内心而跟随、效仿。
1.跳槽时正常的，每个人跳槽的理由和目的都不相同。不必大惊小怪。
记得以前见过一家公司，市场部一共8名员工。因为公司的市场政策变化，不少人觉得不合适，一个月内就离职了6名员工。而这6名员工离职的原因也各不相同。
第一名员工觉得，新的市场政策给出的提成比例偏低，自己有好的资源，完全可以调到另一家公司凭业绩拿到更好的收入，所以他走了。
第二名员工觉得，公司市场政策的变化说明公司不尊重员工，不是自己喜欢的职场环境，想找一家感觉更舒服的单位工作，于是也走了。
而其他员工看到连续走了两个人，而且还是部门的精英，觉得连能力强的人都不愿意干了，于是觉得心里不踏实，心里开始打鼓，感觉没希望了。于是，纷纷仿效辞职。
至于说剩下的两名员工，一名员工觉得这个政策刚好适合自己，不想离职，而另一名则是一名新人。连续的员工离职使得公司看到新政策的不利之处，于是迅速改变政策，采用更为大胆的做法，将市场部独立成了销售公司，而负责人就是剩下的那名老员工。由他带领另一名新人重新组建队伍，自己制定政策。
该走的走了，该留的留下，你觉得谁幸运、谁不幸运？谁对谁错呢？
2.跳槽是每个人的自由选择，没有好不好之说。
如果一名员工，在工作中觉得当前的工作不适合自己或者由更好的选择，为了自己的职业目标，他会选择对自己更有利的环境。
大家在看待离职潮的时候喜欢笼统化概括，觉得一批人想离职，他们的原因都是相同的。但实际情况却不是这样。其实，除了裁员有共同的原因，其他所有的离职，每个人的真实理由都不相同。
不要看表面上他们如何表达，也不要听一些人的牢骚，做过HR的基本都知道，离职的人都不会把真实的理由告诉别人，这不仅是对于公司和矛盾的担心，更多的时对于自己私心的一种遮掩。
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