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大家说说怎么对待卑鄙小人？

小人,这类,领导大家说说怎么对待卑鄙小人？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

大家说说怎么对待卑鄙小人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

宁得罪十个君子，不得罪一个小人。孟尝君门下食客三千，其中不乏小人。明枪易躲暗箭难防。生活中，还是要远离疏远小人，不得罪他们。金无足赤人无完人。不走的路说不定也要走三次，不用的人，说不定还要用三次。人生就是这样，你每天所面对，接触的人，啥人都有，所以，敬而远之他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小人难防，无所不用其极，

方法四个请选择～

一，文～

以文会友，斗智斗勇，用脑用智用巧……

二，武～

以武会友，简单粗暴，你死我活，效果奇佳，

三，阳～

以上两点都属于阳，你也可以在加别的，自己看着办，

四，阴～

明着斗不过，就可以玩这招……（本人不会阴招，没法教你，只能你自己去琢磨琢磨）

回答于 2019-09-11 08:43:50

每一个集体里面都有小人，三五七八个人也是如此，小人往往都有一个最大的弱点，那就是他对利益的追求，他决不会放弃每一个小利益的获得。这个时候，你既不能远离他，又不能过于亲近，小人不止一个，所以靠他还可以扫除小人。

如果他不是每一个单位的最高领导，那就有办法将他压倒。第一，在自己没有什么损失的情况下，尽量满足他的所求，同时维护其他人的利益不受损失，甚至让其他人也沾一点光，从而竖立自己。第二，肯定会有和他争利的人，有可能这样的人比他更狠，更想搬掉他，利用这样的人互相争斗，两败俱伤，他们的上级和同级的人，看在眼里是不会袖手旁观的，哪个单位喜欢这样的人待在这里？第三，决不能在利益面前争个不修，有时候放弃一些利益更重要，也不能急攻近利，而且要坚持自己的原则，团结大多数，要既尊重领导又不能过于讨好。

只要能做到以上三点，小人对你也没有办法，甚至还能变成你要好的朋友，能使你立于不败之地，有机会还可以领导这些不知进退的小人，让他们一切都听你的安排。这是最好的结果，最坏的结果是你还是你，不进不退，一切安好，也算是一个好的结果了。谢谢讨论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么办法都不行！只有对他多长点心眼。二十多年前因缴纳一笔公款当时储不在由主任代收主任打了一个收据白条，二十多年后又拿着我领物清单向我索要那十多万元货款。那张白条收据保存着的。经领导人在场拿出这收据无话可说拔腿就跑了！还有十多年前掌管全局装备，因工作调整全部实物进行移交给下一位人，局长签交，三方签字清单各执一份。十多年后八十份重要公文说我没有移，向我索要，我再次将移清单复制一份交给继任局长，这东西5分钟就找了出来！人心险恶多变不得不防呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对付小人的方法：1.招呼要打，但是要少说话；2.不可深交，但是不绝交；3.不主动来往，但是不拒绝来往；4.可以给予恩惠，但是不占小人便宜；5.不进小人圈子，也不要让小人进你的圈子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小人一般来讲是，做事不择手段，乘人之危，

落井下石，只讲究私利来衡量，会为利益舍弃道义，做事只想到有没有利可图。

在我们人与人交往中难免会遇到小人，遇见小人要有一定的阅历，见识多了，上过当了，慢慢就会看出来，毕竟日久见人心。

在工作中我以前也遇见过小人，经常跟上级领导打我的小报告，陷害我，被迫辞职了。现在对负这种小人，我一般是敬而远之，不理会这种人，如果被小人栽赃陷害，早点看懂小人的伎俩和小段，要及时应对，要善于抓住小人的漏洞，用他的逻辑来攻击他，就会取得良好的效果，这样做不是为了害人而是为了自保，让自己的职场道路越来越顺利！






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