您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么到现在还有企业招聘者认为招聘方有绝对的话语权,在招聘中处于居高临下的位置?
用人单位,企业,应聘者为什么到现在还有企业招聘者认为招聘方有绝对的话语权,在招聘中处于居高临下的位置?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR是求贤若渴还是挑三拣四,从经济学角度来说完全是由人才市场的供求关系决定的。
比如我招ic设计、算法这一类研发岗位,今年校招时我统计的拒签率在60%以上。这是什么概念?我收30份简历,10个审核通过进入面试,面试通过6个,签约2个。
HR有什么话语权,被拒绝的都麻木了。
再比如我招个财务、人资的岗位,真的简历不要太多。我面试10个通过大概可能也就2个吧,我还要犹豫一下,不是男生,要不要再等等看?
所以你会发现校园招聘时一般管理类学生普遍西装革履的面试,理工类学生极少穿正装。供求关系决定的。
另外招聘中最有话语权的是用人部门,他们说不要,HR看着再顺眼也没有用。他们说要的,HR倒是可以建议不要。也就是HR有建议权和否决权,用人部门有决定权。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |