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为什么到现在还有企业招聘者认为招聘方有绝对的话语权,在招聘中处于居高临下的位置?
用人单位,企业,应聘者为什么到现在还有企业招聘者认为招聘方有绝对的话语权,在招聘中处于居高临下的位置?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然我们总是在强调,在劳动力市场中,用人单位和劳动者是处于平等地位的,作为用人单位,可以选择自己觉得最合适的人才,而作为劳动者,也可以选择自己想去的企业,是一个双方自主选择的过程。但无论是从实际情况还是理论上来说,用人单位和劳动者都不可能处于完全平等的地位。在招聘过程中,绝大多数情况下,还是招聘方处于优势地位。这并不是用人单位单方面的强调,而是一个现实。
我们之所以会有目前招聘方不是处于优势地位的感觉,主要是以下两个原因:
1、 信息的不对称
在招聘、求职这个过程中,用人单位和劳动者掌握的信息是极度不对称的。就拿对应聘者的了解来说,用人单位掌握的信息只有简历、应聘者面试中的表现,以及后续通过一些其他渠道,对应聘者之前工作单位的了解。
而应聘者,很有可能利用这种信息不对称,无论是学历还是工作经历进行“造假”,对自己进行“包装”,以获得更好的工作机会。
因此,从信息不对称的角度来讲,招聘方确实是处于弱势地位。
2、目前劳动者选择的范围比较多
在计划经济时期,劳动者和用人单位之间都没有选择的权利,劳动者都是被劳动部门指定分配到相应的用人单位,而用人单位,也无需自己去进行人员招聘,都没有自己选择的权利。
但在市场经济、尤其是经济高速发展的今天,劳动力资源也同其他的资源一样,能在市场中充分的流通。且随着第三产业的快速发展,就业的机会越来越多。目前我们相比以往,能有更多的选择权利和机会。
因此,从劳动者拥有越来越多的选择机会上来说,当今社会的劳动者确实比以往有优势。
但无论是劳动者可以利用信息的不对称“欺骗”用人单位,还是劳动者拥有越来越多的就业机会,这都只是相对的。总体来说,在劳动力市场,用人单位还是处于优势地位。
一、从就业形势来说
根据中国银行研究院11月28日发布《2020年度经济金融展望报告》预计,2019年全球经济增速为2.6%,2019年中国全年GDP增长6.1%左右,创近年来新低。无论是全球还是只关注中国,经济形势都不容乐观。而经济形势会直接影响到就业。
最近这两年,我们常看到到:XX公司裁员多少人、XX公司倒闭……这样的新闻,而我们日常的生活中,常听到的劝诫也是,现在经济形势那么不好,找工作比较困难,不要辞职。
而从就业情况来看,应届毕业生的就业问题,一直是社会比较关注的问题。据统计,2019届的高校毕业生人数达到834万人,比2018年多14万人,创历史新高。加上城镇待业人员和“海归”,在“毕业季”,预计将有1500万人要在城镇就业。
而在劳动力市场中,劳动者作为“供”,用人单位作为“需”。而目前,随着高等教育朝普通大众化发展,高校扩招,导致毕业生的数量逐年递增,劳动力市场明显供过于求。
而当劳动者的数量远超用人单位需求时,必然导致用人单位对劳动者的要求越来越高。
因此,从整体的经济形式,劳动力市场的整体情况来说,还是作为招聘方的用人单位 优势地位。
二、从信息不对称的角度
在上面,我们讲到用人单位和应聘者掌握的信息是不对称的,导致应聘者会利用这种不对称,有招聘“欺诈”的行为。
但同样的角度,用人单位是掌握了一些应聘者没能掌握的信息。在用人单位与劳动者的“博弈”中,应聘者处于弱势地位。
1、 对企业的了解
正常来说,用人单位在确定一个岗位需要招聘时,会在自己的招聘渠道进行信息的发布。在这个过程中,应聘者能了解到的关于企业的信息,仅仅是招聘广告中透露的信息。进入面试以后,能掌握的信息只是面试官介绍的信息。
但这些信息都是很不全面的,应聘者无法掌握到一些比较关键的信息,例如:应聘岗位领导的管理风格、职业的发展前景、岗位的真实要求、公司的经营状况……
2、 对岗位的了解
应聘者对用人单位提供的岗位,能有的了解渠道主要有:用人单位的招聘广告、自己利用一些网站进行了解、通过身边了解的人获取相关信息,渠道有限,且很难了解到真实的信息。
而用人单位,在整个面试过程中,告诉应聘者的信息,肯定都是有一定的过滤的,导致应聘者对岗位真实的工作内容、薪资情况等是不能有全面的了解的。
用人单位可以利用这些信息的不对称,用最小的成本挑选最合适的人选。因此,从这个角度来说,招聘方是处于优势地位的。
三、从企业的招聘标准、面试考评环节的设定来说
1、招聘标准
从国家的一些相关规定来说,都规定企业在招聘人时,不能就业歧视。但实际情况却不能完全像相关规定那样理想。
企业对于要招聘的人员,具体要达到什么样的标准,都可以根据自身情况自由确定。这个招聘的标准,可以忽略劳动法对就业歧视的规定,只要用人单位在招聘的广告中,不透露真实的限制,如:不要男/女性、不要超过XX岁的,不要已婚/未婚的……
而应聘者,大多数情况下,除非是面试官当面告知,或者是自己有一些渠道可以了解到真实的信息,都很难知道自己是哪方面不符合企业的用人标准。
2、 面试考评环节
企业对于招聘的整个流程,都会进行事先且全面的设计,保证最终招聘到的人选,是能符合公司的用人标准的。
面试的整个流程,用人单位可以自主决定:具体要哪些环节?是否需要笔试?是否需要性格测评?是多个面试官还是一个面试官?……这些,用人单位都可以自主决定。而应聘者,只能配合用人单位的选聘流程。
综上所述,在招聘过程中,用人单位确实是处于优势地位,这不是用人单位自己的强调,而是基于以下三个原因:首先,从就业形势来说,目前,在劳动力市场中,还是供过于求的状态;其次,从信息不对称的角度来说,用人单位会利用信息哦不对称,尽可能用最小的成本招聘到最优秀的人才;最后,从企业的招聘标准和面试考评环节的设定来说,用人单位能主观决定自己的招聘要求,以及需要用哪些环节、方式来考评应聘者,而应聘者只能配合。
因此,在大多数情况下,作为招聘方的用人单位,还是处于优势地位。
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