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为什么到现在还有企业招聘者认为招聘方有绝对的话语权,在招聘中处于居高临下的位置?
用人单位,企业,应聘者为什么到现在还有企业招聘者认为招聘方有绝对的话语权,在招聘中处于居高临下的位置?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
那只能说明招聘单位或者招聘者的思维模式还停留在上个世纪的思维方式。
我是一个创业十多年的私营企业主,我认为企业和招聘对象是平等的,并不是对立的关系,招聘单位更不是高高在上的地位。
现在的年轻人或者求职者,特别是有一定专业技能和经验积累的专业岗位从业者,本身就具备了一定的能力基础,相对来讲不缺乏选择余地。用人单位也正是希望得到这类人才的加入,能够帮助企业快速发展,同时能提供具备市场竞争力的薪酬福利和发展机会给到他们,伴随着企业共同成长。
双向选择是招聘单位和应聘者必然的选择。我公司在这么多年的用人机制上一直秉持这样的态度和方式,能进入公司的员工和专业人员,从一开始就建立起共存共荣的关系,除了正常的人才流动,留下来的员工一般都会比较稳定,公司也会提供尽可能公平公正的工作环境,而不仅仅是单纯的雇佣关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小微私企现在基本招不到人,不信自己去调研,这个就是现实!聚堆效应已经显现,一边大公司和名牌公司排长队,一边小私企无人问津…………[打脸][打脸][打脸][打脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样招聘的人,是自以为是,没有好好看看世界和职场的真相。
第一,其实私企现在越来越不好招聘。在招聘中真诚沟通,甚至要主动一点,才能有更多人才选择。
第二,就算是优质的企业,招聘进来的人,如果能和公司共进退,是公司的福气和资源,如果招聘来的人,觉得你是冷冰冰的资本家,我就是混个工资,那么你其实用再多管理手段也没用了。所以招聘的时候,给对方一个好印象,就非常有用了。
因此,这种在招聘中给人居高临下感觉的企业,就很没见识。
但是有一种情况是,老板其实很好,但是HR拿着鸡毛当令箭,对人比较蛮横。那么如果这家公司还挺好的,如果面试你的业务经理人也不错,就先别和HR计较。毕竟我们入职后,不是天天和HR相处。
我是为好优姐姐提供有温度能操作的职业辅导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是根据实力来讲话的,企业本身能给出吸引人的福利待遇,那他居高临下是很正常的,,那难道他跪在地上求人吗?这是不可能的,不现实的。
今天的求职者犯了很大的误区,总是想通过一些幻想的东西去抬高自己,而不是通过提升自己的能力,获得高的收入,作为一个衡量事物的指标,这个是很要命的,别人对你这种假客套假关心假平等,其实没有任何实际意义的。
你想想你的生活的周围,谁真正的和你平等了,谁真正的对你真诚了,没有的,你的同学也瞧不上你的,其实你的亲戚也瞧不上你的,甚至你的父母也瞧不上你的,你的对象也瞧不上你的,他们只是迫于无奈,甩不掉你而已,你凭什么对一个用人单位给你钱的人要求这么高呢?
所有的问题你得回归到质性的问题上面,收入怎么样?福利待遇怎么样?至于别人是不是居高临下这个不重要,居高临下的人多了?那你怎么样?一个一个趴在地上找你要钱,他很谦虚,你把你钱全部给他吗?你是来做什么的,你就是来谈什么的,不要去回避实力的问题,不要去回避你自身能力不足的问题,而是去从各种刁钻的角度去寻找别人的麻烦。
一个企业招聘来招人,他给出了待遇来挑人,绝对他是有价值的,这种价值你接受不了,那你不去就可以了,我们的不要去被虚假的客套蒙蔽了,现实社会中的这种东西是要不得的,工作就要有工作的态度,就是奔着工资福利前途去的,而不是奔着招聘人的态度去的,对你特别友善的招聘者很可能是一个陷阱,说什么人性化办公,小恩小惠,我一概不去的,我只看一样,工资怎么样,因为工资代表了你的诚意,你的实力,你的态度,其他的东西一概不谈,是因为事情的本质就是这样子的。
不要去在乎这种口头上的东西,更应该在乎实质性的东西,因为实质性的东西还能让你有话语权,你今天双11去购物,你只要支付成功,这个东西就是你的,余额不足这个东西你拿不走,你明白这个意思吗?你态度再友善是没有用的,没有人跟你讲这个,孰轻孰重一定要分清楚,不要去纠结这些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小公司,求职者是大爷。大公司,招聘者是大爷。没有绝对的!都是相对的,对于牛人来说,他才是最大的。因为本身他就是资源集成者。
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