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面对企业裁员，怎样做好职场保护？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面对企业裁员，怎样做好职场保护？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场裁员浪潮下如何保护自己：

没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。那日这句话得到很多朋友的认可。人要有阳光积极，乐观向上的心态，无论身处顺境逆境都心向阳光。目前整体经济下滑，很多私营企业倒闭，大批员工被迫失去工作岗位。

那么在裁员浪潮下如何保护自己，争取最大的利益呢？

一、工作兢兢业业、勤勤恳恳、把工作做到极致，在工作岗位上创造价值，实现自我。打造自我品牌，创造知名度，裁员浪潮来袭时也能全身而退。

二、如果不幸涉及到，保存所有工作证明证据，学习相关法律法规，努力得到经济补偿。主动离职没有任何补偿，特此说明。

三、一但被裁如果公司欠缴各种保险一定要求公司补齐，并给办理失业保险金领取手续。这样保证失业期间有最低的生活保障。

四、以平常心对待公司整合、裁员、合并重组，我们单个个体改变不了大环境，那就努打造坚强的自己。

五、什么时候都不能忘了提升职场核心竞争力。灵魂都稳定了还愁面包没有吗？

资深HR，为您答疑解惑，欢迎关注。


回答于 2019-09-11 08:43:50

给予几点忠告。

1、要看清这波辞职潮起来的原因及波及到的行业面是否有自己所处的领域。

清醒的人应该看到此次辞职潮背后的原因是在18年下半年开始的以美国为首的西方国家开始对中国提出的“2025中国制造”发展战略的担忧引起的，导致西方国家（尤其是美国）开始对中国国内的科技型企业采取技术封锁政策，同时在中美贸易逆差中寻找借口，开始对国内出口型企业开始提高关税，导致外贸出口型企业形式严峻。

因此本轮中受到波及面比较重的是那些外贸型企业以及互联网科技公司。其他行业的企业事实上影响不大，更多的是基于中美贸易的不确定性以及整体大环境唱弱形成的预警性反映。

如果你所处的行业并非我上述所说的那些行业，只要你正常工作，我相信影响到你的概率不是很大，尽可放心。

2、要未雨绸缪，想方设法提升个人溢价能力。

尽管概率很小，但现代企业开始推行的强行绩效正态分布也影响到了每个人在企业的发展。现代企业发展更喜欢那些狼性战斗意识强的员工，那些得过且过的小白兔类型的员工很容易在企业发展浪潮中被推到优化裁员的边缘。

所以在个人职业发展中，不断提高个人的溢价能力很重要，要想方设法做到人无我有，人有我优，形成自己独特的溢价水平，这样才能在每一轮周期性裁员的过程中保护好自己。

如今各种培训班、在职学历教育在全社会做的很火，我本人不排斥这类型的培训班，如果能够提高个人的品牌价值，学到专业的技能，同时通过培训班建立自己的人脉关系，是一种比较有价值的投资。也建议大家根据个人情况不同，去有选择性地充充电。

3、要消除个人担忧情绪，看清大势。

如果从历史规律的角度上去看，实际上我们完全没必要对裁员潮过分担忧。我们可以看到，经济的发展会每隔10年左右出现一个拐点。其实就好像股票市场一样，当股价一直呈现向上走的态势时，我们在欣喜赚了钱的同时对明天的股市会更担忧。

一样的道理，经济在不断向上发展的过程中必然要通过几个拐点来消化一下这些年的发展泡沫，把发展过程中一些结构性问题暴露一下，通过大环境洗刷把抗风险能力不过硬的企业汰换下去，从而让那些底子强的企业更好的发展。

如同《光荣与梦想》一书中描述的美国20世纪30年代初的那场大萧条，萧条过后，是一片繁荣。我也相信本轮的结构性调整结束后，随着5G、AI等技术的场景化应用，会出现新一轮的发展潮，到时候企业也将会重新开放大量的岗位，给那些有准备的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

经济下行，很多公司不仅仅关闭了入职招聘通道，更开启了第一轮裁员，在年底这个不好找工作的日子，裁员让很多人岌岌可危，而年后大面积裁员更加恐怖。

因为现在找一个好工作真的有点难。可是，这不是我好好做好本职工作，即便接受了996，即便敬业到不敢生病不敢请假也是不能避免的，在这种时候爆出来的网易裁员事件，让职场人更加的恐惧。

僧多肉少的年代，每个人都担心被裁掉，那么至少我们要做一些努力。

首先，分析自己的优劣势和职场前景，万勿匆忙离职甚至裸辞。利用有限的实践和金钱提升自己，不单单要有通用技能，还要补充和培养自己的专业技能。

其次，做好自己的职场保护。

1、熟悉和了解《劳动法》的相关内容，一旦发生争议或不公正行为要依法维权。其中有一点，《劳动法》第二十六条关于绩效不合格情况下的裁员条件，是这么说的：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

也就是说，即便你的绩效被判定不合格，就算跟公司签署的合同上明确写着“绩效两次不合格，本公司有权力予以无条件辞退”之类的条款，公司依然不能以“绩效不达标”为理由裁员。

2、职场生活中要有法律意识，学会进行采证、举证来维护自身的合法权益；

3、学会合理利用新媒体手段和媒体资源进行维权。信息的公开和透明让控诉着更易获得同理心，所以网易每年都有的裁员，在这次裁员事件中引起了如此大的轰动。

所以与其日日忧心自己有一天会成为被裁大军的一员，不如多学一点，让自己忙一点充实一点，学学劳动法，学学专业技能，没准你还会在其中发现副业刚需的一个个灵感。

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