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为什么员工对企业组织团建很反感呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么员工对企业组织团建很反感呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我到不觉得员工对企业组织团建很反感，至少大部分人是支持并且乐于参与的，我身边好多朋友都乐于参与公司的团建活动。

团建，是为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，也就是说，团建是为了更好的团队，实现更好的业绩，凝聚更好的团队精神。团建中的游戏或者任务，团队每一个人都有明确分工，可以更好体现员工之间的互帮互助精神，增进员工之间互相了解，激励员工干事创业热情，还有小礼品能够拿。因此，参加团建也是企业文化的一部分，是企业精神的一种表现。

当然了，要说明一点，往往有什么样的老板，就会有什么风格的团建。老板爱喝酒打牌，基本上大家都得醉一次;、通宵打牌一晚；老板爱运动，一次团建就是高强度的拉练，让大家累死累活;老板是个有生活情趣会来事的人，团建就会充满乐趣;但如果老板是个庸俗无味的人，那大家就惨了。

最后，我想说的是，不喜欢参加团建的人，我想大概有以下几点原因：一是团建频次过多，占用了大家的休息时间和陪老婆孩子的时间，部分员工有怨言；二是团建活动没有新颖，每次都是一样的东西，一样的任务，当然，可能老板本身就很无趣；三是少数部门员工因性格内向和其他人不合群，在团建时脾气大又爱甩脸色，同事间相处不融洽，扫了大家的兴，导致大家不愿意参加团建。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.树大有枯枝，只是会有部分人会拒绝参加团建！但是领导要学会激活团队的凝聚力，拒绝组织安排，就说明这些人的执行力和团队凝聚力不够！

2.团建活动会不会过于单调无味！很多企业依然用着最传统的团建方法！

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业组织团建是为了增强团队凝聚力、战斗力、合作意识、增进了解，出发点是好的，但为什么越来越多的职工开始反感了呢？简单分析，有以下原因：

1.流于形式。执行上形式上逐渐简单粗暴，或者就是吃个饭喝个酒，毫无创意，且没有实质性内容，起不到效果。让人觉得无聊甚至反感。

2.增加职工支出。许多企业没有专项资金，转嫁给职工。团建费用本是企业行为，应该有企业单列费用支出，但许多企业转嫁成本到职工身上，理由是让职工出去享受放松了，就该职工出，殊不知是职工搭着时间精力，最终由企业受益。

3.占用职工有限宝贵的休息时间。职工经常加班压力本就大，宝贵时间想自己安排，或陪家人或陪朋友或自己放松休息，却还得交给单位，本身就有逆反心理，情绪自然不好，又怎么会喜欢？解决方案很简单，在工作日工作时间进行团建，这才是放松。

综上所述，并不是出发点好，就会有好效果，还是一定要注意落实细节，注意职工感受，真正以人为本，才能达到良好的效果。




回答于 2019-09-11 08:43:50

团建活动要开展是有难度的，并且每个人的兴趣点不同，有人不喜欢太正常了，为什么要百分之百的人都喜欢呢？

公司团建一定有目的，重在参与，喜欢与否是其次！

你想要什么样的团队？团队中领导，主管和员工的诉求都是什么？如何让团建与公司业务相结合？第一阶段目标可能是让员工开心，那么第二阶段呢，与项目挂勾，第三阶段呢，可能做一些经营沙盘演练的团建。

公司一定要有纲领性的东西去指导，去深入！让员工好像打游戏过关一样！通过一段时间的感染，不喜欢的员工也会逐步加入进来！

那如何让大部分员工喜欢呢？

1.公司要有宗旨

没有公司的支持，什么都免谈！相关负责部门要根据公司的宗旨，拟定详细的方案！有方案，才有管理支持，才有资金支持，才有执行的动力！

2.要发挥所有团队成员的智慧

既然是团建，那怎么离得开团队呢？如果团建由领导拍脑袋决定，那一开始就错了！

那样的话，会是一个什么样的场景呢？领导爱打乒乓球，那不会的也得跟着，领导喜欢喝酒，员工就得陪着，几次下来，员工喜欢才怪呢？

民意在这个时候是最重要的，领导要把关的是宗旨，只要是在范围内，比如现阶段适合破冰，那就大家开心就好！

组织人员需要考虑的是如何让团建内容全员接受？如果照顾大龄员工等等！比如，团建活动可轮流组织，并非固定人员组织；比如，对不喜欢本次活动的员工，可以让其加入后勤团队等等！

3.领导一定要参与进来

任何事情都是这样，带头作用巨大！

领导不参加，凭什么要求全员参加！对领导来说，这是工作，工作的事情，你不参加，当老大爷，难怪公司的团建做不好，领导的责任是第一大的！

4.团建进行的时间

团建，是工作，自然就要在工作时间，至少开始要安排在工作时间，等员工都溶入了，可以将团建的内容丰富化，适当占一些个人休息时间还是可以理解的！

为什么这个问题很重要呢？和内部是相关的！如果领导都认为团建就是玩，就会从心里觉得上班时间玩很可惜！所以主观上就想去占用员工休息时间！这样的做法是很不可取的！

【总结】

提到团建，大部分员工是开心的！但团建要做好，入门很低，但其实是一件比较难的工作！组织好并不容易！让更多人喜欢是一件很难的事情！如果有宗旨，配合一定的方法，那是可以完美的！

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