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网易因解聘大病员工成为众矢之的，你认为HR最初该如何处理此事比较妥当？
网易,员工,公司网易因解聘大病员工成为众矢之的，你认为HR最初该如何处理此事比较妥当？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3、公司解除员工劳动关系，要支付员工经济补偿金
公司解除员工，应该支付经济补偿金，拖欠经济补偿金不支付，将会面对经济赔偿金的处罚。
网易公司如果按照上述法律规定和企业道德规范来解聘员工，就不会出现现在的被动局面，也不会影响公司的形象和业务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不能违法，至少根据法律补偿他几个月工作，当初就补他一年的工资，人家也不会被逼的发出绝望的呐喊。你把人往死路上赶，也别怪人爆料。现在同意补人家一年工资，嘿嘿不稀罕了。你的竞争对手给了人家100万，这广告效果一下出来了。谁是小人嘴脸的公司，谁是深明大义，仁义公司马上高低立现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个有良知懂法律的中国人，就应该一起抵制网易，一起抵制网易的所有产品，为千千万万的中国人树立一个好榜样，为天地立心，为人类立命，为下一代共创美好生活而抵制网易！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法执行
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟百度一样，除了老板都是打工的，员工没主人翁精神，只要能讨好老板的事都想方设法干，管他什么后果，反正不用自己承担，最多离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有道德，请按法律来办
回答于 2019-09-11 08:43:50
Z网易难道没有相关的危机公关团队吗？这么大一个公司也是滑稽可笑的管理意识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
负责裁员的HR一般都没好结果，干好了得罪人干坏了背锅
回答于 2019-09-11 08:43:50
hr拖着不就行了，让领导自己去解决
回答于 2019-09-11 08:43:50
Hr这个职业就不应该存在。好多大型公司最后都是HR尾大不掉。权利太大，腐败严重
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