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网易因解聘大病员工成为众矢之的，你认为HR最初该如何处理此事比较妥当？
网易,员工,公司网易因解聘大病员工成为众矢之的，你认为HR最初该如何处理此事比较妥当？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
网易前员工自述被“暴力裁员” “你的游戏我的心”公众号总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后回答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。 该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
该员工贴出2018年11、12月业绩排名，均为组内第2名
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。 内部聊天记录
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。 该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。 该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
网易：向前同事和家人致歉当事人绩效确不合格 网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。以下为网易声明全文：25日上午这则回应，被知名媒体指“避重就轻”。网友们似乎也并不买账。
25日中午：针对暴力裁员一事，网易午间再发新声明，对事件的时间线进行梳理，全文如下：
网易裁员风波不断
从2018年底开始，就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。
今年以来，“网易裁员”一直也是风波不断。
3月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心, 校招、实习一个不留；
7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；
前不久，“网易裁2019年应届生"的消息还在脉脉上引起热议。
之后几天，网易裁员的消息几乎刷屏，一些网易前员工发帖吐槽自己被裁的经历。
据此前搜狐网的消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息。直到今年3月，网易的裁员还没有结束。
网易杭州研究院的一些员工发出消息说，这次网易的裁员不仅让人担心，而且还用各种“手段”让员工离开。
网易多次遭遇媒体关于裁员方面的报道，声誉受到了一定的冲击。
此前，"网易裁2019年应届生"的消息曾在脉脉上引起热议，多位网易员工甚至感叹道：这才是网易最真实的一面。
但该消息遭到了一些脉脉用户的质疑：在大家看来，关于部门、岗位等信息，楼主一个没说，整个帖子更像是吐槽，没有任何价值。
▲ 其他同事经历
回答于 2019-09-11 08:43:50
网易员工因患病被网易公司“暴力裁员”，这件事不但违反企业道德规范，也违反了相关的劳动法律法规。网易HR应该彻底反思此事，从企业人文关怀角度和劳动法律法规角度处理此事。
一、企业对患病员工应该体现出人文关怀的热情
员工生病后，肯定影响公司效益。但是对患病员工“暴力裁员”，不但会使得员工对公司没有忠诚度，公司将成为一片散沙；而且也违法社会道德规范，影响公司形象。
所以，员工生病后，要积极给于关怀，医疗期间要支付员工病假工资，病情恢复后要安排职位，不适合工作的，要依法妥善地解决劳动关系事宜。
二、企业应该依照劳动法律法规解决双方劳动关系
1、网易公司是以患病员工绩效不合格的理由解除双方劳动关系的，这种理由违反劳动法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从该条规定中我们可以看出，如果网易员工绩效不合格，网易公司应该将员工调整到其他工作岗位或者重新培训的方式处理员工，员工在经过上述整顿措施后，依旧绩效不合格，才可以解除劳动关系。
2、针对患病员工属于特殊员工，不能使用正常程序解除劳动关系，网易公司解除双方劳动关系违法
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
从该条可以看出，如果员工患病，网易公司不能在患病职工的医疗期间内解除劳动关系，只有待其医疗期间满后，网易公司才可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动关系。
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