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网易致歉暴力裁员：我们做错了，对于这样的“关怀”，你有什么看法？
网易,员工,互联网网易致歉暴力裁员：我们做错了，对于这样的“关怀”，你有什么看法？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
网易致歉暴力裁员：我们做错了，对于这样的“关怀”，你有什么看法？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
网易所谓的关怀，不过是迫于舆论做出的无奈之举罢了，在公众的讨伐之下，任何一家公司都会如此，不可能逆势而为，所以这并不是网易诚意的表现，我认为这是网易的一次危机公关更为恰当，这个所谓关怀，不过是鳄鱼流下的眼泪而已，相信在事情过去之后，网易依然会我行我素，依然会涛声依旧。
我们可以肯定的是，如果没有网易程序员的愤起，没有后续新闻媒体的跟进和发酵，这个事件一定不会被外界知道，网易也不会放在心上，他们会将暴力裁员坚持到底，如果他们是真心认识到错误的话，也不至于拖到被员工曝料之后才妥协。
我们看看这个员工的文章，网易这样的做法已经成为常态，不止是针对这一个人这样做，而是对待很多员工都是如此，有利用价值的时候什么都好说，没有利用价值了就一脚踢开，爱咋咋地，不服气就连哄带吓，你一个小小的程序员，怎么能和体量巨大的网络巨头公司缠斗呢？
网易的服软，并不是真正的口服心服，也不是真正的认识到了自己的错误，在背后，他们恨死了这个多事儿的程序员，等事情风头一过，他们仍然如故，不要期望他们会因此变好的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对待这样的问题，我们作为旁观者也不能人云亦云，道听途说，所谓一个巴掌拍不响，公司裁员是一种很正常的现象，但如果是暴力裁员，我觉得网易作为一家知名的互联网公司还是欠妥当。至于后来网易说我们错了，这样之类的关怀话，我觉得应该也是迫于网络的舆论压力，才能做出这样的回应和举动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到有些答主说，要不是这个事情爆出来，估计网易高层都不知道下面的HR是这么做事的。这样的想法可就是天真了，如果不是天真，那就是蠢而不自知，当然这还是好的，就怕是吃着人血馒头……
互联网公司到现在爆出来的此类新闻还少吗？无论是马云鼓吹996是福报的言论，还是华为的35岁不能躺着数钱的说法，本质上都是一样的，马克思对此也早就有过结论，资本主义就是要剥削剩余价值的，不是开慈善堂的。
所以效益不好的时候，员工饱和的时候，公司当然是不会养闲人的，裁员是合法的手段，但是暴力裁员显然不是。
所以诸位切记，不要有所谓的企业主人翁精神，在公司呆久了就觉得仿佛公司是自己的一样，但是实际上你只是一个打工仔，你与公司的关系说白了就是买卖关系，你出卖劳动力，公司付你钱，仅此而已。
网易的HR操作其实与大部分公司HR的操作都是一致的，并且绝大多数时候都是有效的，因为员工拖不起，而公司拖得起。如果你要死磕，甚至对薄公堂，也会严重影响你的下一份工作，毕竟资本家的本性都是相通的。
所以处于弱势的员工在面临此种情况时，大部分都会选择妥协，毕竟还要继续生活，而网易的这位员工之所以如此破釜沉舟，死磕到底，其本质原因也还是因为，身患绝症，大概率找不到下一份工作，只能拼死一站，维护自己的合法权益。
说起来也是讽刺，明明是自己的合法权益受损，明明自己才是有理有据的一方，却还要如此的艰辛，付出如此巨大的成本，甚至面临人身威胁。
尤其是在自学成才，通过自媒体连续发文月余，引起了巨大的轰动，才引来了这篇姗姗来迟的所谓致歉，但是这篇充满“关怀”的文章，真是让人笑掉大牙，另人齿冷。
文中说，该员工的所谓绩效排名实质上只是工作量排名，并不能体现能力。这就有意思了，对一个能力不合格的员工却连续很久给安排了如此多的的工作，这符合情理吗？
工作能力不行，却还要多安排工作？网易在讲黑色幽默？让最差的员工做最繁重的工作……
只能说，这恰恰证明了该员工完全没有说谎。
更有意思的是，声明中说：
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予N+1的补偿。
然而员工很早就表示愿意拿N+1，却被HR逼迫……
所以你看，如果声明中所说属实，员工完全没有理由再闹下去了，但是员工偏偏就还在努力争取着声明中说给予的东西……
只能说，在现有的体系中，员工想要和企业公平的坐谈离职补偿的难度太大了，几乎完全看企业怎么选，怎么做，而员工却几乎没有挣扎的余地，毕竟企业有专业的法务，有专业的HR，有着几乎无数种不同且合法的手段来恶心你，而员工呢？
最后奉劝各位，找工作时多查查没坏处，尤其是查查公司的诉讼多不多，如果是与员工之间的纠纷比较多，最好就远离……
毕竟惹不起还是躲得起啊……
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者相信这是网易在舆论高压下被迫做出的举动，并不是真诚的道歉。当然你要说整个网易的高层都没良心这倒也不至于，一个企业那么大，垃圾的人都会有那么几个，这是人群分布的定律，只是希望事件中的HR信息能被爆出来，然后人力资源全行业拉黑此人。
这件事如果没被爆出来，网易很多高层很可能都不知道底下员工有干这种事的。不过就算是高层不知道，这也不代表网易整个公司没错，这至少说明了网易的企业文化有问题，如果一家公司的企业文化本身就是处处为员工考虑的，那即使公司有垃圾的人，公司的制度也不会让垃圾的事情发生，如今它发生了，说明网易真的有问题。
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