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如果员工不能接受同事和领导的批评性建议，不会好好说话，但能吃苦，干累活儿，该留下吗？

领导,员工,公司如果员工不能接受同事和领导的批评性建议，不会好好说话，但能吃苦，干累活儿，该留下吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

主要看这样的员工多不多，假如大部分都是阳奉阴违的，有这样的员工可以平衡企业人员的关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能留下。能力可以培养，秉性很难改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做领导的，最头疼这样有点能力不服管理的下属了。

你作为领导，处理问题还是需要多元化的，初创公司建设不容易，一个好的团队氛围也是不容易的，那么遇到这样的员工怎么处理呢，给你以下几点建议：

1、知己知彼，方可百战百胜。主动找她谈心，谈谈工作跟生活，看看是不是有什么困难啦，主动给与帮助，建立好感。

2、以身作则，加强自身能力。你自己啥都不懂，还瞎指挥，谁能服你！

3、也得拍下属的马屁。多夸夸她的优点，给与尽量多的表扬，有错主动帮她扛下来。她就会认为领导懂我，在重用我，那还不得玩命干，士为知己者死么。

通过以上几点做法，相信会收到比较好的效果。当然，如果还没有见效，就只能“挥泪斩马谡”了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

原则应该是先合法合规再合理合情

回答于 2019-09-11 08:43:50

胡搅蛮缠就有问题了，除了这点，如果工作能力强可以啊，说明个性吧，不吵架就好。和气就行。但是领导会受不了

回答于 2019-09-11 08:43:50

留不留能咋的啊，既然留不住人，说明这样的公司也没好那去，谁愿意留在没有前途的单位继续工作，现在工作有得是，挑着干，此处不留爷，自有留爷处。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你已经有答案了，坚定内心去做吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

不建议留下

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