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如果员工不能接受同事和领导的批评性建议，不会好好说话，但能吃苦，干累活儿，该留下吗？
领导,员工,公司如果员工不能接受同事和领导的批评性建议，不会好好说话，但能吃苦，干累活儿，该留下吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
补充一下，这是一家初创型公司，女员工刚加入有3个月，开始表现都还不错，吃苦耐劳勤学好问。但实际一长开始暴露问题，比如性格比较刚烈不会好好说话，不容易接受领导和同事批评性建议，领导安排的任务无法做好时，经常带着抱怨情绪跟领导沟通，胡搅蛮缠甚至怒怼领导。在微信上跟领导沟通时，有时会直呼领导姓名，
公司开始最看好她，给她最高的薪资和提成，还安排了住宿，一个月她耗掉150度电(后来查明是热水器常开导致的，她说以后注意下)，没有继续往下追究。但见微知著，能看出她不是很心疼公司和领导，不懂感恩和奉献。
比如，昨天让她和另外一员工打扫卫生，她中途跟领导抱怨卫生难弄，领导批评了几句诸如不要带着抱怨的情绪态度做事和沟通，遇到这类问题想办法之类，该员工马上电话过去跟领导怼了一番，狡辩说自己的意思就是在问领导有什么好办法，甚至挂了领导电话说不上班了。结果后面又自己偷偷去了，也没跟领导有任何表示。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
再引导一下，这个工人可能文化低，事面见的少，性格固执。领导应该用人长处，和这类人交流要平等方式，以研究探讨的囗气说话。一旦对方开朗了还真是一名好员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不该留。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想知道，作为领导的你，是只想要一帮成天围着你转，心思全部用在讨好领导的事上，遇到苦活累活就偷奸耍滑的人吗？这样的团队能是一支能打硬战的团队吗？所以，不能简单的开了能干活的人，这样倒是落个清净，但不利于提高团队战斗力。至于不愿意接受批评，不能好好说话。这里面的有很多原因，领导要善于观察，找到症结，循循善诱，加强沟通，一般问题都能解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一、员工没有错，她起初能够让你如此满意，说明她的能力被你认可！ 员工没错，管理无能！
第二、员工一旦出现心态和立场与公司和老板不一致时，直接开除，否则就是祸患！尤其是不尊重老板的员工，必须劝退！
建议，如果她有公司客户资源，尽快稀释她的能力与资源，开除掉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这属于不合群。不适宜待在团队里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工能吃苦就是一个很大的优点，这个事情我也经历过，发了一段视频谈一下自己的看法
回答于 2019-09-11 08:43:50
初创型公司所招收员工，能好好工作是一方面，能够紧密的团结起来，并且跟公司有统一的价值观更是非常重要的事情。
所以像此类的员工，如果她的情绪上继续特立独行，迟早会影响到其他与公司有同一立场的员工。
作为初创公司的领导，要恩威并施，在员工管理上一定要强势。面对此类员工，一定要在压住她，其实这不是为她，也是为了给别的员工看。
但如果压不住，一定要尽快的舍弃掉。因为不能因为她这样的一名员工，使其他的员工从心理上看低领导，或者更严重的是其他的员工会舍弃公司。
本身初创型公司招人就比较困难，人心一散，队伍不是不好带了，队伍直接就没了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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