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如果在签劳动合同的时候，发现了不合理的地方，该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果在签劳动合同的时候，发现了不合理的地方，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

发现不合理的时候 我觉得应该咨询一下对方 和对方协商一下变更条约

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以直接和办入职的HR说，不符合的条款如何，看会如何解释。在工作中保留一些工作痕迹，以防万一。不过一般公司的合同都比较正规，关于有疑问的地方也是模糊带过，不会很明显留着漏洞等新员工指出的

回答于 2019-09-11 08:43:50

问清楚，在签合同，实在不行就换一个呗

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实合同就是双方都认可并愿意遵照执行的文件，对合同中某些条款你不认可，必须向对方提出，达成一致才能签字。如果对方坚持原来意见，那只有不签字。另外要注意合同内容必须合法，如果有任何一条与现行法律法规相悖，那即使双方都签了字，该合同也是无效订。仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是正规合同具有法律效力且符合劳动法的情况下，我们可以双方协商修改合同不合理部分，或者添加补充说明。如果对方不愿意修改我们可以选择拒绝签字或者换份工作。如果合同无效或者有利益纠纷风险的应拒绝签字，避免日后带来不必要的麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先确定是否符合劳动法，如果不适合劳动法可以先签下来工作一段时间，然后到劳动局去告他并申请赔偿，如果符合劳动法就去协商，协商不成就换工作咯。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以进行合理的协商，尽量争取自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你想保住这份工作的话，我建议你： 就算知道他违法，你还是先签。等你不想做的时候你就去举报，这样他就会补偿你应该得到的 根据劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 到时候，休假算加班，超过8小时的算加班，按照同工同酬或则当地最低标准。 不过你要保留好合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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