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玩具厂没给工人买社保，就一份合同，能维权吗？
用人单位,社保,社会保险玩具厂没给工人买社保，就一份合同，能维权吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
玩具厂没给工人买社保，就一份合同，能维权吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，你所在的工作单位没有给员工购买社保，那么就签订了一份合同，这种情况下能不能维权呢？首先我可以肯定的告诉你是可以维权的，当然一般情况下就是作为工作单位来讲，没有正常的缴纳社保，那么我们应该首先通过面谈的方式来解决这样的争议，因为通过面谈的方式对于双方来讲都是比较有利的。
那么如果在面谈无果的情形下。我们直接可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，当然有很多地区它都已经实现了这种网络直接举报的方式，并且是可以匿名举报你，只要提供有力的证据证明你，在这家企业单位来工作。这样的话作为劳动监察部门都会进行调查核实的。
那么如果情况属实的话，劳动监察部门会按照限定的期限，要求你所在的工作单位为自己的员工正常的来缴纳社保。所以说通过法律途径来维权，维护自己的合法权益是理所应当的。但是在此之前应该先考虑通过面谈的方式来解决这个问题是比较合理的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
放心，即使没有合同也能维权。
多数情况下，很多人担心自己手里没有证据证明自己跟用人单位的劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方要想明确劳动关系，劳动者提供的材料很少：一般只需要用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等等。
真正到了劳动争议仲裁庭上睁着眼说瞎话，说不认识这个人的情况很少。
用人单位需要支付工资支付凭证或者记录职工工资发放花名册、缴纳各项社保的记录、劳动者填写的招用人员登记表、报名表等招用记录、考勤记录等材料。
其实维权的主要难点还是流程较为麻烦，需要按部就班的通知到企业。然后按照相应的劳动仲裁流程确认劳动关系，快一点也要一两个星期，慢一点甚至需要45个工作日。
没有缴纳社保的情况，重点要根据用人单位发放工资的证明材料来确定双方有劳动关系。所以，里边有争议的地方很多。一般来讲，只要劳动仲裁作出了裁决书，这就是板上钉钉的事情了。然后劳动者拿着裁决书就可以申请社会保险费的补缴了，如果用人单位不执行，可以申请法院强制执行的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律中有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
企业未依法为员工缴纳社会保险费用的，员工有权随时单方解除劳动合同，并要求企业向其支付经济补偿，如企业拒绝支付经济补偿，员工有权请求劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，企业还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法补办致使其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”
用人单位因未依法履行缴纳社会保险费义务，造成劳动者即使办理了失业登记也存在的失业保险金差额损失，用人单位应予赔偿。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条明确规定非因本人意愿中断就业包括劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。
4企业未依法为员工缴纳社会保险费用，员工发生工伤时，由企业按照工伤保险待遇项目和标准向员工支付赔偿费用。
《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付”
回答于 2019-09-11 08:43:50
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