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在职场中该如何表现自己？
自己的,领导,工作在职场中该如何表现自己？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
隐藏你的优越性
不恰当表现的另一个误区就是，经常在同事面前显示自己的优越性。日常工作中不难发现这样的同事：其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，因此同事很难接受他的任何观点和建议。
这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让其他同事知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而获得他人的敬佩和认可，结果却失掉了在同事中的威信。
切勿刻意表现
在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去是故意装出来的，也就是说, 这些人应该学会正确地表现自己。真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。
在需要关心的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴, 才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”、“是上司的好下属”、“雄心勃勃”，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。
切勿过分表现
有人说：“自我表现是人类天性中最主要的因素。”人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽的羽毛一样正常。但刻意的自我表现就会使热忱变得虚伪，变得做作，最终的效果还不如不表现。
善于自我表现的人，常常既“表现”了自己，又不露声色。他们与同事进行交谈时多用“我们”而很少用“我”，因为后者给人以距离感，而前者则使人觉得较亲切。要知道“我们”这个字眼，代表着“你也参加”的意味，往往使人产生一种“参与感”，还会在不知不觉中把意见相异的人划为同一立场，并按照自己的意图影响他人。
总而言之，在职场上要敢于表现自己，把自己优秀的一面展现出来。但一定要把握好度的问题，才能真正赢得别人的尊重和好感。掌握这几个点，踏踏实实的完成领导交付的任务，当机会来临的时候，你也许就会借此成为那个上位者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用刻意，把所有接到的任务大部分能超出对方预期就行了，你就会发现自己上了条快车道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
表现自己的目的是啥呢？把别人的东西分给自己多些吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
是金子总会发光，酒香不怕巷子深，似乎都在告诉我们：职场精英是不会被埋没的，你只要做好自己，就OK了。
估计古代的职场大都是谦谦君子，大家都“深藏功与名”，不计较个人得失。
当下，这一套可能行不通。
我经常对小年轻们讲，在做好本职工作的基础上，要适当地表现自己，这应该是自己职业生涯规划的基础内容之一。
不适当表现，就有默默无闻并被忽视的可能，当下工作节奏这么快，老板容不得你好我好大家好的一团和气而无“血拚”的个性，指望老板慧眼识珠，那还要看老板有无那个慧根。
所以毛遂要自荐，不自荐不表现，谁知道你几斤几两？
当然这种表现，应当是自己实力的体现，是厚积薄发的功底的积淀，如果没有“金钢钻”，还是别揽“瓷器活”，这样强出头，没准会伤到自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
进入职场之后最重要的是以下几点
第一，撸起袖子干不能光看，以旗帜鲜明的向领导表明态度。你撸起袖子干与不干，干得好坏并不重要，重要的是你的心态端正了态度积极，就给老板留下很好的印象。
第二，不消极，积极进取向上，有拼搏的精神，不说负面的情绪的话，不做负能量的事情，传播正反馈传递正能量。
第三，勤奋努力认真把本职工作做好，争取早日成为公司的业务骨干和中坚力量，积极努力为后期的晋升打下坚实而牢固的基础。本职工作做好了，业务能力强的话，最容易接近财富，还更容易接近权力！
第四，不偷懒耍滑，让领导看到你是一个忠实忠诚本分老实之人，公司领导就会对你充满信任感，也会赢得同事对你的尊重，为以后的晋升埋下伏笔。既有上司赏识拉你一把，又有同事垫底推你一把。一推一拉之间你就上位了。
第五，关键时刻挺身而出有担当肯负责，让领导看到你独当一面的能力，不推诿不揽功，也能够看到你的责任心和带领团队齐心协力的出众表现。
第六，公司元旦春节晚会时，充分展现自己的特长，唱一首当今最流行的歌曲，或者跳一段舞蹈会让你在公司脱颖而出，这一招立竿见影功效卓著，会给同事和领导留下深刻的印象。
第七，办公室政治正确站好队，不要轻易加入小团队。要准确识别谁是真正的长期掌权实力派。
第八，向上看的眼光，从进入公司之后，就要珍惜和抓住每一次向上晋升的机会。水往低处流，人往高处走。坚定自己一定有进步的空间。
第九，多做事少说话，管好嘴多跑腿。
第十，在重大利益面前以退为进不争而争。在公司重大人事调整或利益分配时，很多人都会跳出来积极争取，这样他们就会优先暴露出来，这样上层大领导就会轻易的抓住他们的把柄。你要站在背后最后发力，看清了所有人的真面目之后，既摸清了他们的底牌，又认识到自己的不足，有针对性的发力更容易成功。
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