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90后做销售，一份零底薪高提成，一份有底薪低提成，两份工作选哪一个好呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

90后做销售，一份零底薪高提成，一份有底薪低提成，两份工作选哪一个好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的观点是：建议你选择有底薪低提成，原因如下：

从个人安全感的层面

你能询问这样的问题，且你是90后，年龄不大，我估计你职场经历应该不是很丰富，此时你应该还是销售小白。


销售小白一进入销售行业，短期内就想挣到钱，我认为这还是小概率事件，多数情况下，前面三个月是最难熬的，你又要快些适应销售角色，又要学习产品知识，还有各种各样的培训分散你的时间精力，要么你就是忙得晕天暗地，要么你就是闲得在马路打转，不知道该如何是好！


其实说白了，你要底薪就是给自己一些安全感，一方面让自己的生活能正常维持，二是自己或多或少有在为公司付出，不想最后竹篮打水一场空，落得个什么都没有的下场，那就选择拿底薪再说！


从职业选择的层面

我现在看到许多90后，刚开始进入销售行业，就选择类似保险销售、私募基金销售等，这认为这并不太明智，保险销售成交漫长，最好要有一点的人脉关系，小规模的私募基金公司很喜欢招不谙世事的年轻人，他们给出的说辞往往很具有吸引力，比如说某个项目，你拉来投资人，你半年就能挣50万，百万的，如果钱真的那么好赚，大家早就一拥而上了！


所以这也是在提醒你，选择大于努力，你初入销售行业，也许当下的选择并不会很适合自己，不用害怕，你及时止损，撤出来就行，所以你拿了公司底薪，也许对自己会更保险，也更负责任一点。


零底薪高提成的适用性

1、你有一定的销售能力，一线实操做单经验

2、你进入的是趋势性行业，选择的产品不错，公司有一定的规模和口碑

3、你有很强的执行力、学习能力

这样你选择零底薪高提成方案，你就不吃亏！

以上，个人观点，供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售选0底薪高提成是傻，多年经验告诉你为什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于做过七八年销售的我个人建议：根据你的情况，找一份有底薪的工作。

我之前从事的一家公司，其实实心过零底薪的操作。结果出现了两极分化的局面：要不销售做得非常好工资拿得特别高，要不就入不敷出，最后被迫离职。然后，进行了方案改良。采取自愿选择薪酬方式。销售时间做得长的有一定客户积累的更愿意选择零底薪高提成，而刚做销售不久没有太多客户积累的则选择了有底薪低提成的工作。




哪些人适合有底薪低提成




做销售工作，刚开始都有一个生存期阶段。这个时间段需要不断熟悉产品知识，花费更多的时间去开发客户。这个阶段是需要花费时间和精力的，因为是新手也不可能有太多的客户来购买你的东西。选择零底薪高提成，会让自己陷入很大的经济压力，面临高过自己能力的挑战。以至于还没在公司站稳脚跟，可能就承受不住压力做得没信心被淘汰了。所以，以下这几种人适合有底薪低提成的工作：




1.刚踏入销售工作的人

2.客户积累不太多销售能力一般的人。

3.做过销售，但转行做另外销售的人

4.有房贷车贷，要支配家庭生活开支的人。




以上四种人，考虑到经验和自身实际情况，还有经济压力，可能更适合需要一份稳定收入的人。如果选择销售，尽可能选择有底薪低提成的这份工作。




哪些人适合零底薪高提成

销售工作是一件很辛苦的工作，但因为它的收入弹性，很多人都选择希望在销售上面，通过自己的努力，获取一份高收入的回报。哪些人适合选择零底薪高提成的工作呢？




1.销售做得比较久有稳定的客户资源的人。

2.在这个行业深耕多年的人。

3.自己的销售能力不错，以往销售业绩也非常好的人。

4.自己有额外的收入来源且稳定，想挑战高薪的人。




以上四种人，综合能力和自身情况。可能选择零底薪高提成，更适合他们一些。也实现了价值收入最大化的匹配。




总结：根据题主的情况，是一名90后，社会阅历尚浅，可以在这期间多积累一些销售经验，当自己在这个行业有一定的销售能力和客户资源后，可以考虑零底薪高提成的工作。但目前来说，可能有底薪低提成目前更适合你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这取决于你是想混日子还是想好好做事。没有绝对的好与不好。

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