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90后做销售，一份零底薪高提成，一份有底薪低提成，两份工作选哪一个好呢？
底薪,的人,工作90后做销售，一份零底薪高提成，一份有底薪低提成，两份工作选哪一个好呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
想都不用想，有底薪。无底薪对于聘用你的公司来说几乎是零成本。多数情况你是弱势一方
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实很简单；综合下自己情况，
1，如果自己手上有些存款，饿不着，且业务水平自认中上，那么我认为高提成可以挑战下。
2，如果自己是小白，没什么经验，能力自我感觉有所欠缺，且没什么钱,自然选择有底薪低提成。
当然，如果你是那种极度自信的，刚好有资源，那无所谓底薪了，妥妥要选高提成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作大致要分为几个阶段，每个阶段我们追求的点是不一样，建议如下：
1：刚开始工作做销售我建议只要饿不死，哪个能锻炼你，哪个能让你成长更快，就选择哪个。
2.工作一段时间后，有一定经验积累，甚至到管理岗位，肯定就要看底薪了，这个时候是你价值的体现。
3.工作到一定阶段就不要在乎底薪，而要看重总体收入。股权+分红等很重要
我们不能什么都想要，要能懂得取舍。最关键的就是要知道当下你最想要什么!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你没有任何的压力，可以选择挑战零底薪提成高的工作，但是如果你有车贷房贷，建议选择后者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有至少一两年的销售经验，建议选择有底薪低提成的。说难听点，底薪就是给小白短期内能你活得下去的资本，相比高提成，这些底薪可以作为你的学费，销售没那么容易，有点经验后再去挑战高提成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点，希望能帮到您
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后做销售，年龄上有很大的发展空间优势。我建议你目前不要以零底薪高提成和有底薪低提成，来判断哪一份工作好！而是要找对职业发展空间大的类别来选择发展。既然选择销售这一行，一定要提前做好销售的职业发展规划。目前销售也分为两种：效率型（快消品）和效能型销售，建议选择效能型销售。
第一、选择销售类型
快消品销售（如像食品、饮料、化妆品、手机、照相机、家用电器等）发展空间有限，一般3-5年。效能型销售，例如，从事工业品、全行业企业的IT相关设备（例如服务器/存储和网络设备等）等和解决方案服务类等销售。这类销售职业发展空间很大，可以做一辈子。工业品销售复杂度一般没有解决方案服务销售高，这里解决方案型服务销售赚钱最多，但是要求也最高，一般要求学历，综合素质也高。要做到高端需要很强的专业性和经验历练，做好了大客户销售是非常有前途的工作，我身边的以前的同事年薪都在80万以上，每个行业职业做到极致都是高端人才。
第二、选择行业类型
我从事IT行业20多年，相对IT行业比较熟悉，就以IT行业来说，绝大多数是产品型销售；解决方案销售和产品型销售最大的区别：前者是客户视角而后者是产品视角。解决方案销售型是通过帮助客户了解其未来认知的问题和机会，提出其未预见到的方案或指出现有方案的缺陷，提供客户解决问题的思路和方案，最终帮助客户实现目标，从传播产品价值转变为创造客户价值，促使客户产生购买行为。所以，解决方案销售是最复杂的类型，这类做好的营销人才非常少，收益当然也高。国内企业不是很重视这类人才，一般外企较多，这种高端商务精英人才匮乏，一人难求。你也可以先从产品销售做起，树立目标，不断学习提高自己，最后成为商务精英。
第三、选择公司类型
如果能在大的公司平台，就不要选择小的公司平台。大的企业平台销售能学习到很多东西，包括不同的产品线(产品链)、后台的商务流程和更多的职场智慧，绝对是锻炼你的综合的能力，同时能开阔视野。
第四、选择薪资
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