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应届生找工作应该注意什么？
自己的,工作,你的应届生找工作应该注意什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
让我回想起自己当年通过6轮面试进入招行的情景。
1、前期可以有针对性的投递简历，对目标类的企业（不同行业、不同地区）需要有针对性的制作简历，不同类型的企业可能会有不同的喜好。譬如：国企会比较看重党群活动和成绩，外资会比较看重社会活动和课外实践。
2、初期，可以采取海投的方式投递，争取多积累面试经验，同时可以对比寻找目标企业。
3、对受邀面试的企业，要做好功课，了解企业文化和特点，查看历史的面试经验，做好问题的模拟和演练。
4、要认真准备好自我介绍，一个与众不同又能清楚展示你个人魅力的自我介绍会非常加分，拒绝千篇一律陈词滥调。
5、坦诚，坦诚，坦诚。面试官都是老鸟，不要在他们面前耍花招！
6、尝试让老师、师兄师姐做工作的引荐，事半功倍。
希望能帮到你，还有疑惑，欢迎私聊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、注意事项
部分大学生在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会。
1、忌临时抱佛脚 找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。 2、忌盲目投简历 为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。专家表示，网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口。 3、忌只盯综合网站 在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。4、忌入就业“陷阱” 很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。 5、忌过分“包装” 厚厚的简历，漂亮的艺术写真……似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。 6、宜先就业再择业 面对就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。 7、宜拓宽求职路径 除了传统的现场招聘会及综合招聘网站外，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。8、宜自我清晰定位 缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。 9、宜多交流求职经验 “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。 10、宜主动推荐自己 专家建议，现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个工作四年的老兵，可以说有点资格回答这个问题了！
第一点 找什么工作，俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。这一点真的是非常关键。也许你以为的我能力各方面都比他强，但是你去了农林牧副渔（没有歧视）行业当了管培，他去了某移动互联网或者金融公司打杂。结果五年后，你虽说当了个经理，他在互联网或在金融公司摸爬滚打，结果也只是一个资深的专员或者主管，但是你会发现，你们的薪资差距真的不是能力决定的， 而是行业和公司决定的。
2019年国家统计局5月14日发布《2018年城镇单位就业人员平均工资数据》，主要是以私营和非私营单位的年平均工资做比较，进而分析各行各业的年工资增长和下降水平。
国家统计局公布2017年前三的行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元。2018年前三的行业，信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元。看来互联网、金融、科学研究是稳坐前三的宝座，而且这2年的平均工资水平达到了1万元以上，再看看4月统计的数据：“我国只有不到2成的打工者月薪过万。”看来行业决定工资水平是有一定道理的，我国工资过万的打工者，主要在这3个行业明显居多。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元，住宿和餐饮业48260元，居民服务、修理和其他服务业55343元，分别为全国平均水平的44%、59%和67%。
第二点 去所在行业的前三名的大公司，无论是以打杂还是实习生进去，反正先进去！
为什么刚刚讲完了行业，再讲公司。因为行业决定了你所在公司的下限，而行业顶级的企业决定了这个行业发展的上限。其次，大公司无论是人员培训、工作专业性、职场人脉、职场背书（后续跳槽有个大公司背书非常重要）、职场经验都是远远优于小公司的。千万不要说大公司就是一颗螺丝钉，小公司的话能学到更多。难道你初入职场，你的本职工作一下就能学到顶级水平呢！我的建议是不要全能，因为你的全能在公司看来没有核心竞争力，就是一事无能，与他人相比，你没有可比优势！
职场前三年，对于大多数人来说，这三年选择的对不对、走的扎实不扎实，决定了你后面的职场顺利程度。
但是大公司虽好，不可一直做专员的事情，三年都没有晋升为小组长和主管，那么你就要去找领导了，去问问到底哪些方面没有达到要求，是先天的还是后天知识能力上的，要不要重新内部调岗，这些都是要注意的。
第三点 以管培生的身份进入朝阳行业前三名的大公司里面。
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